关于工资单的发放问题

偷心小白

我目前的企业老板是从韩资企业出来的 对于工资单的发放很不重视 一度认为工资没有变动就不需要发放 但是我记得之前在论坛看过一个案例 关于劳资纠纷的 就是因为公司没有员工发放工资单 而员工对于发放的工资金额不认同 单位却拿不出相应的证据 导致在法庭上败诉  可是具体如何避免的手段忘记了 好像是要在发放的时候叫员工签字确认 不知道是否正确可行？ 另外如果是的话 签字确认的表格该如何做？ 你们的公司是怎么操作的？工资单是人事部出还是财务出？

咖啡厅

可以把工资条密封后交给部门负责人，由各部门负责签收，规定个时间收回签收条就行了。要下放工作哦

sunglowhrd

回复 13楼 偷心小白 的帖子


    银行转帐只有一个总的数据，是给公司留存的。明细是发给员工的工资单上有体现，（用机蜜件的样式）工资单由直属单位主管在全车间人开会时发放（员工凭厂牌领取），直接发给员工，不需 要签收。
另外在“员工手册”中有明文规定：如果发觉个人薪资有疑问，请于发薪后一周至人资查询，愈期不受理。如确实有错，则于下月薪资中补发，如果无误，就告之员工他自己计算错误的地方。

奕哥

我覺得只要發足工資就可以了,不要工資單也沒有關係.
員工有了錢,高興了,那還在乎單不單的呢?

sunglowhrd

如果员工对工资有疑问，可以规定在工资发后的一个星期内来人力资源查询，确实有错，下月补发，愈期不予办理。

sunglowhrd

回复 13楼 偷心小白 的帖子
我们通过网银转帐，只有实发薪资，没有明细。转帐后银行及公司都有存档。
员工每月月底要签考勤表，里面包含出勤，请假，加班等与工资有关的项目。

yayajia

工资条 必须要发 以防出现争议 财务 负责去银行打款  人力负责做工资条

ctochr

工资单最好要发放，可以作为止付的凭证，劳动纠纷时候有据可查。我们室IT部门打印，财务做薪资主档维护和转账，HR做数据统计与分析，分工很明确。

loulan777

我们公司的员工一般都长期在外出差，一般都是以邮件的形式把工资条发给本人，工资条上有本月工资的明细。
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newlife2983 发表于 2010-11-24 13:27

          可以出纳发送给各部门负责人，由部门负责人发到个人。

昀昀yunyun210

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