关于工资单的发放问题

newlife2983

我们公司的员工一般都长期在外出差，一般都是以邮件的形式把工资条发给本人，工资条上有本月工资的明细。
不过这个工作量也不小，把两百个人也要花费不少时间，出纳对此也是抱怨不已。不知道有没有简便的方法？

佟琳

工资单还是要发的,做到告知义务,员工收到工资单必须签收,表示人资已经做到告知

leacy

工资单一定要由财务或者薪资专员专门送到员工手中

深圳芳心

我们公司现在有一千多人，我每个月一个一个找人签，要签五天才签的完，刚开始实行时感觉做的好累，现在做顺了，也没什么了。
我们是在K3里面算，直接打印出来，然后切，再分部门放好，最后找员工签收。

昀昀yunyun210

学习学习,挣点数,挣点数

loulan777

我们公司的员工一般都长期在外出差，一般都是以邮件的形式把工资条发给本人，工资条上有本月工资的明细。
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newlife2983 发表于 2010-11-24 13:27

          可以出纳发送给各部门负责人，由部门负责人发到个人。

ctochr

工资单最好要发放，可以作为止付的凭证，劳动纠纷时候有据可查。我们室IT部门打印，财务做薪资主档维护和转账，HR做数据统计与分析，分工很明确。

yayajia

工资条 必须要发 以防出现争议 财务 负责去银行打款  人力负责做工资条

sunglowhrd

回复 13楼 偷心小白 的帖子
我们通过网银转帐，只有实发薪资，没有明细。转帐后银行及公司都有存档。
员工每月月底要签考勤表，里面包含出勤，请假，加班等与工资有关的项目。

sunglowhrd

如果员工对工资有疑问，可以规定在工资发后的一个星期内来人力资源查询，确实有错，下月补发，愈期不予办理。