关于工资单的发放问题

hbpx7750

我们目前的做法是，既签字，又发工资单

sunglowhrd

工资单当然要发，但如果人多的企业要签字确认的话就不现实了，一般都采用银行转帐的形式，这样公司保留转帐数据，薪资单明细发给员工本人。这样就少去了签名的麻烦。

偷心小白

回复 12楼 sunglowhrd 的帖子


    银行转账还附带明细？我们也是通过银行直接把工资达到卡里面啊 但是没有员工签字确认 如果他对其中的比如奖金或者其他的构成不认同的话 不是容易造成纠纷吗 到时候公司也拿不出有力的证据啊

liuqiaer

我们是人事做工资,财务通过网银发,所以不存在签字的问题,工资到帐后员工领取工资条.

daijuanjane

我公司也是采取发放工资单的方式，不论是邮件发放还是工资条发放，但是没有员工签字，这样也视同发放过了吧。算哇。

yamiyami

既发放工资单的明细清单又要本人签名~

wadyw

我没发放工资单，但有签字

七龙女

我们公司是人事算工资，财务做工资单兵负责发放，账打到工资卡或发放现金后，一定得让员工签字确认，不然员工说少打了工资，那就麻烦。而且，发放工资单让员工签字，也是意义上的员工对个人工资（底薪、津贴等构成）无异议，算加班费也可将此作为核算依据。

米小诺

我们公司会有很详细的工资条，上面什么信息都会列出，然后一式两份，其中一份由员工签字公司保留的。

yanzi05272003

如果企业人多，怎么发呢，还得有很好的保密性。