岗位分析方法与操作实务

juan8587

目
录
3 C+ P7 a; ^  M

第一部分
岗位分析概述. 2
' e% X! o! M; j  q7 h3 n) v

一、岗位分析的概念. 2

（一）岗位描述. 2

9 h- ]% ^2 `, b) E

（二）任职资格. 2

二、岗位分析的作用. 2

（一）人力资源规划. 2
7 U, e. h* a% M% a5 m# D

（二）招聘筛选. 2

& X  H$ S3 V1 \+ Z7 m4 e/ {

（三）培训开发. 2

3 b7 ]( a& ^9 h* N9 w  ~

（四）绩效评估. 2

（五）薪酬管理. 2
& l/ y% g7 M1 ]. \  L
# S  U  q6 Y" P( Z  S0 M

（六）流程优化. 2

$ s2 l+ U8 ~4 `! \

第二部分
1 p7 h) e8 x2 w# X4 ]  D% U岗位分析的过程与方法. 2
  s1 R8 P$ U1 y- H

一、岗位分析目的与流程. 2
9 \3 O( ?8 ?8 l: p$ ~2 t

二、准备阶段. 2

1 G2 N$ {2 H! j- U% f

三、确定岗位分析工作计划. 2

（一）目标要求. 2

（二）时间安排. 2
2 b* e  R  X- z; x
5 A' P  U# n- g& z

（三）前期信息准备. 2
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& J2 p" I# P' z: `2 X8 @

四、撰写岗位说明书. 2

（一）岗位标识. 2
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' [! H* S; Q" L

（二）岗位概述. 2

（三）工作关系. 2
! ^* V  o2 c! U+ |! X8 ^
' r8 E( h& \3 `. E" @

（四）任职条件. 2

8 j# Y' J# ]" N/ g2 s

（五）岗位职责. 2
9 N% _* w, t/ O
0 r0 A- ^- d2 }/ V5 B; }5 |4 M# o

（六）衡量标准. 2
; g# U4 m$ N, M4 T/ G3 i* _' W

（七）权责范围. 2

/ B; q% ^3 l- a' Q; I

（八）工作依据. 2

（九）工作条件. 2
/ g7 B" c% u8 u) ?& i

（十）岗位劳动资料和对象. 2
) x0 D/ m' y* `6 q

五、岗位说明书的定稿. 2

" s' |) G5 {, n  t& m

六、特别说明. 2
% u* W- O7 M! s0 k' _% t

（一）岗位标识编制要求. 2

（二）岗位说明书模板要求. 2
% ~" V* B5 l% X. p5 g1 c

第三部分
附录. 2

- Z0 K5 m* S" f- g" I6 S; ]% u0 `, @

附件1
3 a* p. d( [7 x, Y岗位说明书模板. 2
6 ]7 E9 |$ x. P7 ^3 k
" I5 M7 l' K* \! i

附件2：岗位分析调查问卷. 2

附件3：岗位描述辞典. 2

. |- C1 z4 t2 G% @: v

; H" }" I6 f- P4 m) l- @' a  H& M" B

skyforever

下载下来以后发现解压不了啊。

juan8587

回复 2楼 skyforever 的帖子

' {6 H+ G/ U- Y" R3 v9 G3 L  c
* r- Z  u& {# y' d# c6 Z    可以解压的

dongniao1983

下载学习一下

libian1226

值得好好学习！！！！

xxqxtt123

下载下来学习

fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料！