岗位分析方法与操作实务

juan8587

目
录

第一部分
2 Q; q" `4 x3 @- F/ ]7 @岗位分析概述. 2

一、岗位分析的概念. 2
( u- r) e' r! L
* D' ?) P& j2 \3 ]* h5 n; D0 m8 s

（一）岗位描述. 2

' d/ S) p9 y5 q, y0 u+ _- @

（二）任职资格. 2
" T( v5 I" P/ j% _+ J& u, c
* F4 u0 s4 ?/ U; r' _9 W, ]8 i

二、岗位分析的作用. 2

: e! k' C2 b  n5 ^' H/ ?  D

（一）人力资源规划. 2
1 @$ J; w% d+ |

（二）招聘筛选. 2

（三）培训开发. 2
5 _( k+ H, z* R0 D5 r/ r
8 R, D- W& I4 F4 U+ Y1 ?

（四）绩效评估. 2
- M4 L4 J5 `4 M: j8 o2 ]

（五）薪酬管理. 2
; A0 D; A" `  _5 d/ r+ s& H
) }+ N- H, z3 R2 m! S6 G: C

（六）流程优化. 2

1 w; F8 _$ w3 [) p; B" v  T- b& P

第二部分
岗位分析的过程与方法. 2
' Q& e$ R. o/ P4 I- I! v8 T/ {4 x: V
& }' T: R! B" ]5 D) z

一、岗位分析目的与流程. 2

二、准备阶段. 2

3 m" U6 t* o# X

三、确定岗位分析工作计划. 2

" E- j( d: b% \" ?

（一）目标要求. 2

（二）时间安排. 2

2 B; m- R! ?" y, s3 c' l0 s

（三）前期信息准备. 2

) r& |7 y! {  H: r' g1 P

四、撰写岗位说明书. 2
4 V0 O5 v- Z' B1 e

（一）岗位标识. 2

（二）岗位概述. 2

8 }/ `: B# f" I$ `6 {

（三）工作关系. 2

（四）任职条件. 2
1 p! o- c  N  W: O0 g3 Y
; C( I  s, Z; b* F* z& ]

（五）岗位职责. 2
* N0 E7 `/ _8 M5 B4 B  K
# b( m: r, r5 P; o! \+ c- H( K

（六）衡量标准. 2
1 N: b+ X% m/ c$ g5 c6 l

（七）权责范围. 2

（八）工作依据. 2

- [3 z! Q4 @% [5 B2 t

（九）工作条件. 2
0 V! L% _) K: S) G  {6 z  r! S

（十）岗位劳动资料和对象. 2
* t6 V4 u7 D3 D* M2 H
4 V5 _0 P% Z! s/ _' a

五、岗位说明书的定稿. 2

2 R) B* ]6 ^! X0 c  z

六、特别说明. 2
* d( a% Y* g/ n0 L
2 R1 x  k  n* e3 p7 y/ J$ ^1 h  e2 n

（一）岗位标识编制要求. 2

9 u. V' Y. I2 m( M. ~

（二）岗位说明书模板要求. 2

第三部分
1 \* h9 o9 f- Q附录. 2
% y: i3 x0 y  e
* ^, J' C" Y0 A% f2 _

附件1
0 `) W. j3 M+ U/ v  n& s, A: ]9 u7 ]岗位说明书模板. 2

附件2：岗位分析调查问卷. 2

% t, I  @4 }2 c" {; L, r8 n

附件3：岗位描述辞典. 2

. @5 k3 \8 F9 K/ Y  a0 A8 P3 f/ G% c
' m. j" R3 M4 Z: j1 }5 ~

skyforever

下载下来以后发现解压不了啊。

juan8587

回复 2楼 skyforever 的帖子
: j- Z; Z! z1 k- k. i; {. l4 g. b
2 c1 k! B/ E; _" m- z; V! e
    可以解压的

dongniao1983

下载学习一下

libian1226

值得好好学习！！！！

xxqxtt123

下载下来学习

fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料！