岗位分析方法与操作实务

juan8587

目
$ I, D, i9 f# h6 h) c1 T录

第一部分
2 P& ^( s& W- H( m; i& h. D0 i岗位分析概述. 2

2 L( v: Q1 B( b% K) p6 j

一、岗位分析的概念. 2
! `1 s' w8 D- v
1 Q5 e  Y1 o7 E3 f

（一）岗位描述. 2
  G2 e! Y6 G* T+ G0 @0 X0 m, F* L# l
. P- V8 G' i9 V

（二）任职资格. 2
3 V5 @# w* }. [" C- {6 o# ]

二、岗位分析的作用. 2
7 W; A! V( U5 `/ i: ^/ A+ j" F2 }7 \
0 L% P0 T& B0 A) }) U1 Y0 m

（一）人力资源规划. 2

9 ?, b1 W7 ]- N; l' s) @9 O" h

（二）招聘筛选. 2

（三）培训开发. 2

（四）绩效评估. 2
" ?8 y& d* n) T( ~" J8 o& g/ \  H8 H

（五）薪酬管理. 2

, }1 N( V( p) V. o% i

（六）流程优化. 2
1 t# A3 K  H) j. j( `* H4 l* E4 y
& P# m$ f/ f2 e

第二部分
岗位分析的过程与方法. 2

一、岗位分析目的与流程. 2
6 Q% _' f7 t! i: q/ @+ U/ Q& E- G; q

二、准备阶段. 2

三、确定岗位分析工作计划. 2
$ F2 H* j5 _) X! c, d# t
( p. a9 y5 X" M" t( Z

（一）目标要求. 2
) E0 O6 Q4 ?* y6 Q1 m

（二）时间安排. 2
, Y7 M% X9 l) \7 O

（三）前期信息准备. 2

/ p3 M5 P' B: S, R

四、撰写岗位说明书. 2
! o& Z- c' K7 z3 u; N5 ]

（一）岗位标识. 2
1 o. Q' x( \6 R* r% u$ B. I
1 D7 v( m7 f/ i( T

（二）岗位概述. 2

（三）工作关系. 2

% C. k* y0 p9 L" p: `; U: m& U

（四）任职条件. 2
! _+ @. @7 L+ J/ q# d/ [  r* v
# X4 S/ }) a# K) S1 s% H

（五）岗位职责. 2

（六）衡量标准. 2

# g' O, ^6 w+ Y' ?  |# N

（七）权责范围. 2

1 b" C! }& O  Z9 K- N; Q& G

（八）工作依据. 2
6 p1 I" n. m( ]5 g7 B. Z6 y, A
% F1 p1 _2 a# L+ o( A# |& F

（九）工作条件. 2

（十）岗位劳动资料和对象. 2

$ i4 H2 [, R  l9 C/ d7 ~

五、岗位说明书的定稿. 2

' ]/ K1 g" J3 `' t8 k1 v

六、特别说明. 2
0 v4 @" t7 Y6 Q$ w1 y6 h5 c

（一）岗位标识编制要求. 2

（二）岗位说明书模板要求. 2

第三部分
附录. 2
# i2 T# E7 [3 n4 q4 L3 L9 J

附件1
, H0 Y/ K9 @2 Y岗位说明书模板. 2
/ {( A$ j# W/ ?4 `$ [" R2 w) n

附件2：岗位分析调查问卷. 2
+ w# R3 p/ {8 @
: M5 a% X' L$ V, g6 \4 q5 r  s

附件3：岗位描述辞典. 2
8 Y/ J/ W6 _$ {7 c
/ G: w, A8 i# g/ D

2 a. f' c1 T. Y% Z- ?
/ ]4 R' d2 w; p+ e; M9 B+ B

skyforever

下载下来以后发现解压不了啊。

juan8587

回复 2楼 skyforever 的帖子
% g0 d/ J% E. _6 e( E) _

; R! T! b3 g* S' [4 s! |+ A- @    可以解压的

dongniao1983

下载学习一下

libian1226

值得好好学习！！！！

xxqxtt123

下载下来学习

fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料！