岗位分析方法与操作实务

juan8587

目
- |  J; E* v; x9 D* y录

第一部分
' j9 @* d& S+ d+ i9 n  u4 B4 e岗位分析概述. 2

( T, K4 `7 O& ]

一、岗位分析的概念. 2
7 K  n" T8 b" {7 ]
; D; _, p* R8 J& F! Y2 [$ X

（一）岗位描述. 2

* C/ Y" o2 [* a0 r6 N3 U! k- d

（二）任职资格. 2

5 F) a) i6 b  p, |2 W$ O. b

二、岗位分析的作用. 2
7 K1 W2 u! a+ d
  w5 J, C" l, x$ G: X& B; s

（一）人力资源规划. 2
0 s3 Q  v. G9 p' l
# `, |& M  _9 e

（二）招聘筛选. 2
# X. X1 W8 W2 P7 @7 l+ }% w1 |

（三）培训开发. 2

（四）绩效评估. 2

. B' `. A& {; ~7 Q' {7 d

（五）薪酬管理. 2

7 u. s( S" M; E4 K1 }4 l3 S" \

（六）流程优化. 2
' I5 y# c+ T- o/ f+ x
* r6 Q( q9 g; t2 N

第二部分
岗位分析的过程与方法. 2

一、岗位分析目的与流程. 2

- s1 G0 `: A& ]% f

二、准备阶段. 2
  h+ \3 T3 p4 D* U* o, \

三、确定岗位分析工作计划. 2
" D) E6 r/ a' u; j0 V! X
  J% N: l! v5 G5 n

（一）目标要求. 2

) Q5 K, E, C  Z" g- Q

（二）时间安排. 2
. G3 B7 Z2 h3 @. R9 y
) }2 y2 E3 u- q4 P; ?4 q, q

（三）前期信息准备. 2

0 J6 z4 C6 T) g) p, {" B/ h. g

四、撰写岗位说明书. 2
) {  W0 P, y) i" ^' \' O' a
2 M0 x4 w* t8 ]. R& E8 y$ q# o7 x

（一）岗位标识. 2
* f. P9 Y) n% T
$ m9 A; J4 l% M5 H% n

（二）岗位概述. 2
6 ^( i, f" r5 R  \4 a

（三）工作关系. 2
4 w7 h+ q5 `& Q# d- I& S- C
8 Z& n$ a$ a2 M$ a4 W2 \" `9 a

（四）任职条件. 2
/ [' q, ~' W/ L7 H" ?
4 ~# S! d' L  i

（五）岗位职责. 2

( {, A6 z1 z  P+ k0 _

（六）衡量标准. 2
. L/ s' Y3 {7 p* {
9 _% |: {8 x! c! s* h; K

（七）权责范围. 2

（八）工作依据. 2
: R4 M, d1 U+ t5 G% i4 D/ K7 E

（九）工作条件. 2

（十）岗位劳动资料和对象. 2

' B+ p8 b& @* J

五、岗位说明书的定稿. 2

六、特别说明. 2

（一）岗位标识编制要求. 2

) V# V# |! r0 S6 E6 p

（二）岗位说明书模板要求. 2
8 Q. v& q' g  D( W8 S% y5 z
9 ~* u  `7 |( d7 x; }# J

第三部分
+ Q3 I) q( \* U8 ^附录. 2
+ [$ S/ S3 b; ~9 j3 R/ T
; j3 U, f! G5 I7 Y* P* d3 s% a

附件1
$ p+ ^+ _- b# o# n; c岗位说明书模板. 2

附件2：岗位分析调查问卷. 2
' ^' i/ e1 ^0 G$ ^# N+ |
6 d1 ~- \4 L; c8 j

附件3：岗位描述辞典. 2

$ ^0 _% L! I; \

skyforever

下载下来以后发现解压不了啊。

juan8587

回复 2楼 skyforever 的帖子
% K. t* p% n! a* K0 H

! _) B  i$ T" F7 t1 @9 l3 S& R    可以解压的

dongniao1983

下载学习一下

libian1226

值得好好学习！！！！

xxqxtt123

下载下来学习

fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料！