关于缺勤率与流动率

chrysanswing

请问：
! I2 W* c) b. Z9 ]& P/ d缺勤率=本月缺勤时数/本月应勤时数 *100%
2 r0 V" X( E% r流动率=（本月新进人数+本月离职人数）/〖（月初总人数+月末总人数）/2〗* 100%

这两个公式对不对？
一般发展健康的企业，这两个数值会保持在什么范围？

/ k; ~/ g& w+ q( s5 v本数据主要是用来计入人力资源动态表呈报给老总的。
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steven4ever

回复 1楼 chrysanswing 的帖子
/ E& _# }5 X+ x6 d* |/ B3 F5 n

    个人感觉缺勤率应该将迟到，早退，漏刷卡等因素也加进去综合考虑。可以将这些因素的次数或者时长分配个权重，然后加入到计算公式中。

萧然1983

呵呵 ，你这2个数据是用来做绩效参考资料，还是要判断企业的管理水平高低；
/ W" _' @- Z9 {9 K+ g5 t! \    关于流动率的计算方式有很多，你的这种计算方式也没问题，一般企业的流动率是以年流动率20%作为核查标准的，高于这个则企业流动率较高，低于这个则较低；
$ R: L: r! Q9 [. A% J* D1 q   出勤率的话，一般看公司对考勤的管理情况，只是核对考勤工资，没有用这个数据去考核其他方面。

chrysanswing

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    个人感觉缺勤率应该将迟到，早退，漏刷卡等因素也加进去综合考虑。可以将 ...
) \# N3 o4 o; [7 C2 u9 @steven4ever 发表于 2010-12-7 11:00

这个建议固然好，但操作起来似乎不太方便。

bolewjg

我们是有个缓解时间5分钟，如果在规定时间5分组之后打卡的，如果多次的话，几次累计一次

steven4ever

回复 4楼 chrysanswing 的帖子
# V& y; P/ I/ U

    花一些时间做个EXCEL表格加上公式就OK了。然后每个月把数据往里一录，就可以了。

sljpn

我计算流动率（流失率）都是采用本月离职人数除以截止本月底总人数呢