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[求助] 辞退不满意的员工?

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楼主
发表于 2010-12-13 09:13:39 |只看该作者 |倒序浏览
在我们公司,考勤管理还算比较严格。最近出现这样一个例子,有一位员工消极怠工,无故迟到,旷工,他的直接上级对该员工很不满意,找人力资源部想把他辞退了。该员工对公司及上级不满意,上级也对他不满意,人力资源部作为第三方,怎么办?

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沙发
发表于 2010-12-13 09:25:27 |只看该作者
对于无故迟到旷工的员工建议按照贵司比较严格的考勤制度来处理。; Y1 x7 \5 _: A/ l
- T2 B0 n% X: ?. R; ]8 d
个人非常不欣赏员工消极怠工的态度,既然都不满意,离职未必不是最好的解决办法
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板凳
发表于 2010-12-13 09:43:24 |只看该作者
那就站在第三方公正的角度,按照公司规章制度和劳动法办事O(∩_∩)O~
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地板
发表于 2010-12-13 09:55:29 |只看该作者
既然对公司和上司都不满意,还能干成什么活啊,劝他离职吧
我要一步一步往上爬,
等待阳光静静看着我的脸,
任风吹干,流过的泪和汗,
总有一天我有属于我的天。
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发表于 2010-12-13 09:59:06 |只看该作者
回复 1楼 易行天下 的帖子
, H3 G7 `* f* j* e" l+ \6 @
  T; p3 s0 Z0 x$ K! C  p. z5 K& }0 n8 y) \  \  r: D8 M0 e; ^
   
0 j; }5 R" c& P楼主各位童鞋讲得都很好。
. h, N. Z8 D6 t9 E- Y. u& L' d& a% L$ J4 d
我有几个问题:9 E9 t0 M) M, ]+ \7 `1 g2 X
  这个员工从什么时间开始消极怠工的?
% D8 V8 z+ q# ^$ O2 Z  假如是刚入职的时候就是这样,为什么会通过了试用期?(从楼主描述上看,可能是过了试用期)* S' C6 @" j: t" Z3 j
  假如是后来才这样的,那是什么原因导致他这样?
8 l5 J4 P: {  m$ z; l  他的上司开始对他不满意时,有没有找他沟通?沟通的效果如何?
" O+ a/ L& K1 ^2 l  该员工对公司及上级不满意,不满意的原因是什么?换一个人,会不会也出现这样的问题呢?
2 |' ^5 f8 x& [5 y; C6 W
, T" t; y% m/ u( i* Z9 e( Y. U$ p. o3 E
也许,遇到类似的事情,我们是不是也该问几个为什么?3 ^; O6 s& |/ X* s# [
已有 1 人评分金钱 收起 理由
陌上雪 + 8 鼓励提问,但是中国现在的管理还不够成熟 ...

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发表于 2010-12-13 10:14:14 |只看该作者
可以先通过其领导和同事了解其真正原因,如果是近段时间遇到了什么事才变成这样,可以从源头解决,以免增加员工的心理负担,对其以后的发展不利,如果其原因仅仅是因为个人不想做了,就可以以公司的名义直接辞退
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发表于 2010-12-13 10:18:06 |只看该作者
首先找他谈谈,说明利与弊,希望他能改正。如果屡教不改,那没说的,虽然在试用期,但根据公司相关考勤规定,跟他解除劳动关系!!!
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发表于 2010-12-13 11:12:29 |只看该作者
供参考:
" J+ }" ^6 n* G' g1、迟到、旷工必须要处理,按政策处理,如达到解除条件必须慎重查看公司政策的规定及制定流程,还需要有考勤的原始记录等证据。9 G6 b9 \' X  h- x+ _
2、请示老总,如未达到解除条件要留下,第一处分第二调整部门。如不留,协商解除。
4 A( ]8 d; z: {- G) W9 c3 ^8 }- _& Z& [; }5 X
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