两份劳动合同引发的思考

偷心小白

所在地为江苏三线城市 该地公司普遍与员工签订两份劳动合同 一份以当地最低标准约定工资金额 一份为实际工资金额。。我想请问你们的公司有这样的行为吗 这样做有什么好处 有什么弊端？按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？
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员工拿的是实际的合同。。最低的合同是应付检查用。。


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陌上雪

我想请问你们的公司有这样的行为吗 这样做有什么好处 有什么弊端？
1 ]+ z$ M7 m6 \3 R: F0 i我们公司没有这样的行为，好处，应该是少缴纳社保，少缴纳个税之类的。弊端同不足额缴纳社保，个税的风险
按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？

这个，就等专家来答了，哈哈。
抛砖引玉先

cowboykiki

呵呵~~~如果良心都认可了，那还有什么好说的呢。

史努比029

降低了社保缴费金额和个税，期待最佳答案

活跃在东方

你公司是否也這樣做呢，你都不清楚，其它人更不明白了。
不知給員工的有幾份，如果員工有兩份，以后出現糾紛對公司很不利。
% {( E) N) R# ?1 \2 ]1 n8 Q以最低標準便于降低社保繳費，計算、調整靈活，因為你不能確定每月的加班時數有多少，所以再加一條款，加班費以實際加班時數為準；
以實際薪資寫入合同，如果公司年中調薪，那是不又要重新再簽一份。

偷心小白

回复 5楼 活跃在东方 的帖子
$ a# q& C8 @. j, C) V! A

  c& U8 V  z  _/ P5 N    感谢回复 那我想问如果不是以实际工资签合同 你们合同里面不体现金额吗

偷心小白

回复 2楼 陌上雪 的帖子

6 D" v: e7 G% w6 }
2 }9 K: t; _4 k  q2 [, w6 p    哈 多谢雪大捧场啊 你们公司的合同条款体现实际金额吗

陌上雪

回复  陌上雪 的帖子
: Q: B9 Q9 z" [( o

    哈 多谢雪大捧场啊 你们公司的合同条款体现实际金额吗 ...
0 B% I; Y8 v3 [偷心小白 发表于 2010-12-15 13:22

是的，在这些方面，我们公司做的很清楚。
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. s8 A' m& i. d) O" [1 @0 M

hxf731

这样签订的话，员工手上执有的是哪份劳动合同？

这样做有什么好处 有什么弊端？

; m- p7 T0 F+ G3 R% Z$ E+ V: A对于公司来讲，可以按最低工资标准缴相关的保险，还有加班费用这块也可以做一些技术性处理

0 D* M/ e/ s$ L# p5 t- a& g) m5 S" V按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？
. l% Q$ e9 X$ ]8 @6 J& C% f; Y按是低工资标准纸定的合同，有效的

cinderellagf

我想请问你们的公司有这样的行为吗
* R' E$ Q6 t* u& L8 ?答：我们公司是按照实际工资去签订的合同。
这样做有什么好处 有什么弊端？
6 P- J9 g( j  N( F# ^( ~7 ^' Q/ v. [* [好处：公司人力成本降低，社保基数变小。员工个税少交。
弊端：员工对不足额缴纳社保有争议。个税少交的风险。
按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？
8 T9 a; _' ], f) b个人觉得合同是有效的，但员工不会一定会签订的。