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1、这个要根据企业的实际情况,不过以销售额为导向是主线,另外例如后勤的节能,工龄(为企业服务年限)这些也可以。
2、也要看奖励额度,要是重奖且名额唯一的话需要更严谨一些,如果奖的不多且名额较多的话,就平均分配一点。
3、作为最终解释部门,你的观点最关键 |
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