如何计算离职率合适

zxxhr

有一个公司目前总人数在950左右，2010年度累计共离职460人 按照计算离职率等于离职人数460/（950+460）得出的年离职率达32.8%
* k+ i0 N7 X" D- a! `* b而每个月大概都有几十人离职，这样的月度离职率的计算方法为 离职人数/本月累计在册人数  以11月份为例 它离职48/(899+48)=5.06%

5 S0 c7 V" N8 L  P11月份还是离职人数较多的情况，这样算出来的月度离职率与年度离职率相差巨大，请问问题出在哪里？应该如何算？
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马艳婷

我们公司的也是这样，年度离职率高达50%，而下半年的阅读离职率平均只有3%点多，所以相差确实太大了

魏天华

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部 . ^) H5 b# E" B8 C, r2 A门	市场部	销售部	站场 0 g& N3 l4 ]( Z, r) `8 w营业部	操作中心	客服中心（总部）	广州站
人员总数(12月)	1	3	26	16	10	24
管理人员总数(12月)	1	1	3	1	3	1
班组长人员总数(12月)	0	0	6	2	0	3
全年新增(累计)	0	0	12	8	1	6
全年离职(累计)	3	0	13	14	1	31
离职率	300%	0%	50%	87.5%	10%	129%

% A  k' t* Y2 z6 v; e
; ^! A" Y: J" H- S2 d9 I

深圳站	东莞站	佛山站	外点	经理室	行政部	财务部
13	24	10	73	4	6	8
1	2	1	0	4	2	1
2	3	0	19	0	1	2
6	5	5	14	0	3	2
16	5	4	32	3	5	1
123%	20%	40%	44%	75%	83%	12%

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奕哥

計算方式正確無誤.

zxxhr

目前比较认可的计算离职率的方法一般为一段时期内的
1、 离职人数/(期末人数+离职人数）或离职人数/（期初人数+入职人数）
2、离职人数/（期初人数+期末人数）/2

$ W) A2 o* p! Y, n  O3 u" h但不过怎么算一年的离职人数要远远大于一个月的离职人数，算出来的结果年离职率要远高于月离职率，那我们该如何判断一个企业的人力资源流动状况呢

njswirebev

同意楼上的说法

江口荣芥

这个我是不懂，学习了

方外之舟

算法应该没有问题
离职率=离职人数/(期末人数+离职人数）或离职人数/（期初人数+入职人数）
这个应该是比较科学的
5 ]9 E7 s, Q' m# O3 u4 d8 }有一点要注意，无论何种算法，最好不要使用”人数的平均值“
* v% P! G" V( R
2 B+ i6 s* G9 w  }5 L月度离职率与年度离职率差距很大不难理解啊。
有一种情况下是没有差别的，12个月中只有这个月有人员流动（不仅仅是离职），其他11个月没有人员流动（没有入职没有离职），这种情况下两个数据应该是相等的。

大大余

是不是每个月的离职人数不相同 ，而年离职率是按年来算的，算的是每个月的平均值，这样对比，差距就大了。不晓得说的对不对。

过往行者

算法没错。我理解年度离职率和月度离职率是两个不同的概念，是不同时段离职情况的统计，不能简单比较两个值的差距。