大家帮忙分析分析

嘉玮

      张先生是天津市的一名普通职工，今年7月份加入了一个私人的弱电工程公司，任职工程预算工作，公司承诺每月支付张先生1200元，无五险一金，无任何福利（据说中秋节连月饼兜儿都没看见）。在这家工资工作了5个月后，公司以各种理由，仅支付张先生一个月的工资，也就是1200元，工作期间公司常用张先生的私家车送货，5个月油费大约3000元。
0 ]! |/ Z/ ?! @2 f% x# ^, [     现张先生已经离开公司一个多月，打电话给公司，希望拿回公司欠自己的4个月工资和3000元油钱（有发票），但公司拒绝支付张先生工资和油费，理由是，没钱！张先生想把公司告上法庭，以换回自己辛辛苦苦应该得到的工资。
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      现掌握证据：公司总经理身份证复印件一张，公司近期的工程预算单和施工图几张。
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      证据不足的地方：没有签订劳动合同，没有考勤记录（公司根本没有考勤，就是因为这点怕公司不承认张先生为公司工作了5个月）
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# Z% V" u, s. j      事情就是这样，请各位兄弟姐妹给出出主意，这场官司有胜算么？
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5 v7 Y, f, y( ^                                                                                （版主给加点分呗~）
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嘉玮

谢谢版主，

laken

當然是穩胜啦，只要存在事實勞動關係!!!

gelingqing

刚接触这一块，坐板凳等

孤单412

根据《劳动合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因没签定劳动合同，你要收集证明事实劳动关系的证据(工牌\名片\工资条\考勤记录（卡）\签有自己名字的盖了单位章的各种文件（报表、单据）公告通知、快递单、邮件、录音、员工通讯录等等都可以，这种间接证据收集得越多越好)，你就可以请求从7月起工作期间每月的双倍工资，单位未签订劳动合同但可要求单位支付双倍工资。

嘉玮

根据《劳动合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
: |  b$ t$ {( P+ P/ n; @/ O: p孤单412 发表于 2010-12-20 21:23

5 a8 I2 B; n' J. D+ t

7 k. _0 r6 }6 M% ?但是支付几个月工资就是个问题啦，因为期间没有考勤，没有任何记录，只有快递公司的几次收货单是张先生签字的，快递公司还不给提供

孤单412

       因为根据法律规定，如果单位在一年内没有跟您签订劳动合同，从您开始工作的第二个月起，就可以要求单位支付双倍工资，肯定是可以双倍工资赔偿的！(用人单位未订立书面劳动合同，依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，其支付的前提不是劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上给予惩罚性赔偿金，其数额按照工资支付而已)
     根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制；但是，劳动关系中止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
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+ x" F$ M/ @3 Q4 t' U可以出示工作服、工卡、工资单、工资卡、日常工作记录、证人证言等能够证明职工和公司形成事实劳动关系的证据，由劳动仲裁委员会裁定

改头换面

你首要的问题是证明你跟公司存在事实劳动关系，现在比较麻烦的是，你仅有两样东西：
8 V" j5 v  Z) D1、公司总经理身份证复印件一张；
2、公司过期的几张工程预算和施工图；
: l, }- K% U# c) t; M" I这两样东西不足以证明事实劳动关系。因此，如果要回工资、未签劳动合同双倍工资、报销油费、以及拖欠工资的赔偿金等，你需要找出更为有利的证据，来证明双方存在事实劳动关系。比如：
$ k+ `4 M4 ]: }7 @9 N7 B1、公司向你支付过一个月工资，是如何支付的？银行转帐、现金等。如果是现金，就麻烦一些；如果是银行转帐就容易证明双方存在事实劳动关系了。
2、公司已经有四个月没有支付工资了，应该不只你一个人离职，找到其他离职人员一起向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，大家的证据加起来，采信度就高了。
3、去公司找总经理要拖欠的工资，并做好录音工作（搞个好点的录音笔），以录音作为证明双方劳动关系的证明。
4、去找公司开一个解除劳动关系证明（先不提工资的事，就说是另外就业需要这个证明），这份东西就可以作为证明双方劳动关系的铁证。

积木jim

对劳动关系的证明要有物证或人证，这样就稳赢了

嘉玮

谢谢版主加分，此案例绝对原创