我要去应聘人事主管了，大家进来给点补充！

猫猫是水灵灵

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       大家好！
7 b( B* k0 L9 A' F" j/ W. |       太激动了。终于等来了一个人事主管的面试机会。
       我做的准备如下：
       1、以前不注重细节的我，这次一定是正装出席，给自己加分！
       2、自己介绍会突出自己的应聘的优势记忆自己的工作经历
       3、详细阅读应聘公司的信息，准备三到四个问题。
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: Q; ]# X" t! l; q+ D& a        不过我最怕的就问到离职原因，因为我离职的原因很简单，就是原来的公司可以让我学到东西，但是平台不 好，管理也很乱。所以我还真不知道问到离职的原因我应该怎么回答，所以希望大家出出主意。

         我再附上该公司的招聘信息，看看大家有什么要补充的！
         岗位要求：
                      1.人力资源相关专业毕业，两年以上工作经验。
                      2.具备良好的沟通组织能力，细心及抗压能力强。
: x* Z. [' P. g                      3.能够协助部门经理完成公司的人力资源规划及部门每周、月报表.
, H- t1 y5 Y1 e5 V/ d8 E& y( Y6 K                      4.重点能够独立完成员工的招聘、培训工作优先。
0 }6 ~% Q/ o, |) a                      5.绩效考核、薪资管理、岗位说明、员工的激励和开发等工作及相关制度的制订。
7 B8 ]4 o$ ]5 e( U0 k. w! g9 t8 o                      6.有文艺特长者优先考虑。

tommy1230

支持你，祝你成功。

陌上雪

希望一切顺利 哦

沉沦

祝成功

gufeng_1028

建议你不要说公司管理混乱，这个词太敏感了。
另外可以多了解一下该公司的背景和行业的背景，有利于你的发挥。

夏日时光

祝你成功，离职原因需要慎重说，说以前公司管理混乱，平台不够，新单位也会考虑你的稳定性的，加油

716716716

支持你，好好加油，我也想积累一定的经验后再跳槽。。。现在的工作太单调，

AMUWANG

看了下岗位要求，感情是全能的主管啊？模块全通。。有文艺特长优先，哈哈，考虑很周到啊：）
: ~; u) U6 B- [. s8 k3 b) ^) Q& r2 U祝您好运：））

摇曳的葵

加油 HR参加面试
' u) B) b9 k% P+ s一定得霸气

lmc0726

祝你成功！