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[求助] 收购企业分流员工时遇到的一个问题， 向大家求助

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w8010 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2011-1-5 22:41:20 |只看该作者 |倒序浏览
最近公司因上市需要，收购了一服务型连锁企业（影楼），在进行人员分流时，主要有下面这样的一个问题：7 q7 k7 _8 o) }6 }
此公司以前每天工作8小时以上，每周休息一天，二班制，有交社保和签订标准工时合同，现几个老员工以此公司违反每周40小时用工制要求公司赔偿，请问这种情况要怎么样处理？* G6 \7 C9 y8 y% W

% G" M2 k; O, G! e2 n' o另对留下的员工，合同要怎么签订为好，针对此情况，用工要怎么样进行调整？/ K- [# _* Y  F; o2 z9 ?: x
5 P+ ?6 p  J1 W4 R, M/ |. z& U
新入的HR要从哪几个模板进行整顿？
# r7 D+ u; f) a8 Z& y7 N7 ^# m! x3 {+ J, ^3 l+ x3 Z7 S
TKS.8 p$ j2 |) ~- R# X
由戒生定、由定发慧。
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悠游的鱼 中人网电话实名   

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发表于 2011-1-6 09:39:44 |只看该作者
我是来学习的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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annyjoe    

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发表于 2011-1-6 10:22:13 |只看该作者
按照国家规定，超时工作肯定要支付加班费。
9 T- I4 I1 W9 B- B" x+ E去深读《劳动法》和《劳动合同法》的内容，在那里你可以找到你想要的答案。+ H' n, U0 u6 g  t# F  x* k( @: v, v. ?
预祝你成功！! q( ~9 m2 a' P. q
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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错爱半生    

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发表于 2011-1-6 13:28:21 |只看该作者
1-没有什么赔偿一说．这是一个典型的加班费争议．周一至五８小时以外的按１．５计足，周六日按２倍补足支付即可．可追逆二年内的加班费．6 d. c7 _8 ?& X5 @
２－对留下的员工，可以签订标准工时劳动合同．如果不想支付超出部份加班费，可以改成三班；
& X8 x$ M3 A  Z' k: z8 ?３－你企业出现的这些问题，需要尽快做出相关规章制度．
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