[案例]关于企业拆分重组员工合同变更的思考

huanghe425

Q大型国有集团下，有ABCD四家并列单位

, L9 U7 v1 \! U5 [& o. L  R0 p- y, RABCD四家单位的情况如下
. O- q# P# T' I. I  W3 D+ YA公司 老牌公司 人数近千人 实际上受D公司控股（另有一些社会私有股份） 一半员工与A公司直接签署劳动合同  一半员工与A公司的派遣公司签订劳动合同
( }% D  R& G( j0 n
0 P) r0 n( O% ?" F& [B公司 是Q集团的全资控股 其中1/4员工来自A公司 目前人数300人

8 U9 Y/ g3 X, w) G' B! XC公司 是Q集团刚刚购买的公司 全资 目前人数400人

D公司 是老牌的 Q集团下的全资 员工人数100人
( Z2 W/ f$ d& C  ?/ U& A- h4 r5 x
$ \, U$ Y) b  N: p3 p拆分重组安排

: s7 R$ i& w$ g以D公司为集团公司 A B C三家为其下属公司的经营模式
7 N2 j* C$ c1 H0 J- }  `, `2 q: T
) x- |' ]5 `9 O( C3 bD公司  所有员工撤回Q集团
  ~2 D1 X/ n7 s% l/ PA公司 根据业务将员工 分到A和D两公司
" q! v5 a5 Y% V) ~0 z) K+ H0 tB公司 根据业务部分员工调往D公司
1 g+ [5 m+ d9 TC公司 不变
1 `% a. Y2 e8 X3 J1 ~9 N8 E
; {, _7 R, I: [: L- g: s4 J5 {关于企业拆分重组员工合同变更的思考
1、劳动合同变更问题 （其中签第三次劳动合同时 无固定的问题）
. O8 o; S; y- h2、年假计算问题
3、部分没有去集团公司员工情绪的处理
4、社保划转
5 X! G& |7 A/ E* G/ \
2 B7 X5 z% R# D6 g6 w还能涉及到哪些人事问题请各位拍砖
: r' j6 \. ?$ ~; V8 h( K

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zrong0502

很复杂哦。

jspolaris

一，合同变更。根据劳动合同法相关企业合并分立的相关条款，我个人认为原合同期可以延续，理论上签订合同变更协议就可以。但为了防止员工有不理解情绪以及后期的社保缴纳等，可以与员工重新签订劳动合同，但合同结束期限与原合同一致。该合同属于原合同的变更，如果有员工第二份合同为到期改签新合同，应该依旧视作第二份合同而不是第三份无固定期。依次类推。
, o" q! Z; ?8 y( t& @二、年假计算。按照国家年假规定，年假本就应该是计算连续服务期而不是在公司服务期，所以继续累积工作年限计算年假不存在问题。
三、情绪处理就不多说了
0 O5 T6 V7 c/ |+ v% \7 @7 [: X4 ~8 J# A6 d四、社保按照新的员工隶属关系变更

活跃在东方

看起来有点复杂。

韩梦

哈哈，关系网有点多，还没理顺。