[案例]关于企业拆分重组员工合同变更的思考

huanghe425

Q大型国有集团下，有ABCD四家并列单位
+ f" ?6 f. [4 x5 G& A' s
. U3 J* r) J* [ABCD四家单位的情况如下
A公司 老牌公司 人数近千人 实际上受D公司控股（另有一些社会私有股份） 一半员工与A公司直接签署劳动合同  一半员工与A公司的派遣公司签订劳动合同

  K1 ~4 E5 t# D' I( t3 cB公司 是Q集团的全资控股 其中1/4员工来自A公司 目前人数300人
7 o8 L' o' V1 @+ U) k# D
% Z) f; t/ i/ _' L9 g1 \* BC公司 是Q集团刚刚购买的公司 全资 目前人数400人

7 ?, X6 M; C3 W# x& \, fD公司 是老牌的 Q集团下的全资 员工人数100人
( i) R4 ~& `( _9 s5 C
% M; r- M1 |7 I3 C. F  S9 {4 T- R拆分重组安排
5 \- h. \; d/ i& P
以D公司为集团公司 A B C三家为其下属公司的经营模式
4 M0 e0 t. C3 A6 A
D公司  所有员工撤回Q集团
$ `! c4 H; H1 S. [  h$ BA公司 根据业务将员工 分到A和D两公司
B公司 根据业务部分员工调往D公司
' k; |' q5 R; V6 h' oC公司 不变

关于企业拆分重组员工合同变更的思考
1、劳动合同变更问题 （其中签第三次劳动合同时 无固定的问题）
2、年假计算问题
' r( y% D; O# X0 w- x: O: n$ q0 o3、部分没有去集团公司员工情绪的处理
4、社保划转

还能涉及到哪些人事问题请各位拍砖
4 q5 V) d. j0 P3 h6 V9 [0 @
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zrong0502

很复杂哦。

jspolaris

一，合同变更。根据劳动合同法相关企业合并分立的相关条款，我个人认为原合同期可以延续，理论上签订合同变更协议就可以。但为了防止员工有不理解情绪以及后期的社保缴纳等，可以与员工重新签订劳动合同，但合同结束期限与原合同一致。该合同属于原合同的变更，如果有员工第二份合同为到期改签新合同，应该依旧视作第二份合同而不是第三份无固定期。依次类推。
/ a( c0 m) A. ~二、年假计算。按照国家年假规定，年假本就应该是计算连续服务期而不是在公司服务期，所以继续累积工作年限计算年假不存在问题。
& u9 y+ t: j( |+ v7 T三、情绪处理就不多说了
四、社保按照新的员工隶属关系变更

活跃在东方

看起来有点复杂。

韩梦

哈哈，关系网有点多，还没理顺。