引进人力资源管理软件需要注意的问题？

loulan777

   
      为了提升公司管理信息化速度，方便更好地把精力放在人力资源开发上等原因，最近公司准备购买人力资源管理软件，现在正在和几家供应商洽谈阶段。因为专业软件以前没有购买经验，所以对于在这个时候需要注意哪些问题，很想请教有经验的家人们。
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  m  k# `" m/ S7 F- S      我们计划包括基本信息、培训、绩效、薪酬等模块的用友相关软件。
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* u$ R9 _+ B7 t! ?6 j* i: l3 o      有几个问题想请教大家：
      1、引进人力资源管理软件对公司有哪些基础条件要求？
      2、在确定要购进软件前，企业方需要注意哪些问题？

      弦子的歌送上


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9 C: C/ M+ l9 @! X& v3 X4 }* I

cinderellagf

没遇到过，公司都会引进业务软件，人力资源这一块还是原始操作。
: W; {: \; O4 i& J6 X8 [不过还是支持了

平淡是真418

我觉得凌鹏人力资源软件还不错的

秋水海棠

先搞清公司需要用软件系统解决啥问题，然后再综合选几家平台做的不错的。尤其是要在定制某些服务时，考虑到软件商的后续开发能力，以及后续的维护费用。另外，最好挖下供应商的一两个工程师，这样将来维护起来，就简单一些呢。

凊伈

我们目前还是原始操作，看看大家的意见或建议，或许下次就派上用场

醉蝶舞

1、引进人力资源管理软件对公司有哪些基础条件要求？
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% |# l8 L5 z  b公司领导层已将企业人力资源管理的重视程度提升到一定高度；
公司已经进入快速发展期或成熟期，且已具备一定规模。
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2、在确定要购进软件前，企业方需要注意哪些问题？
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明晰企业人力资源管理中的重要需求点，了解该软件是否可以满足重点需求；
如现有模块不足以满足，需要跟软件商技术部门协商是否能添加该模块，并了解是否能保证该模块的信度与效度；
9 j% [: _7 }0 x+ a  z/ B1 }全面评估该软件的性价比、更新速度以及费用、售后服务、技术支持等方面情况；
4 G5 Q3 L, m8 e. J9 r3 S" d& [5 e合同尽量完善、清晰列明各项内容，建议不要完全套用软件商的格式合同。

5 |# _2 \$ j" p, Q4 P) G: t! I以上，个人浅见，因时间关系，没有仔细考虑，定有不完善不妥当之处，请各位多多指点~~
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, u. W, t( J5 h& i" o

loulan777

回复 6楼 醉蝶舞 的帖子


2 L( W4 a$ N# R2 L    看来基本条件我们是满足的，其它问题是要多加注意的。

linzi922696

赞同蝶舞姐姐的意见！

谷阳

各位的意见值得学习，我是做培训的，这方面没接触过，但是我想和企业人力部门来选我们培训机构一样，要考虑是否全面，实用性，费用，性价比和服务等等。学习了！