劳动者对于用人单位的赔偿

摇曳的葵

这是一个同学询问我的 他们公司的事实案例
因本人劳动关系方面实在羞为自称HR
所以在咱社区贴出来 希望广大筒子赐教

+ I4 z4 b6 {/ l& t# _A公司员工在入职时都要签订劳动合同 合同期限普遍为一年
: R8 n  s2 Q" T0 m除了法定内容之外 有一条额外规定
) q/ Z& `1 N0 J) Q' p( w“如员工在公司工作未满一年提出辞职，须赔偿公司人民币3000元”
员工B在入职时并未仔细阅读合同内容（公司待遇不错，可能就奔着待遇来的）
在工作半年后提出辞职 公司遂以此项条款要求赔偿

. {7 [/ M( Q# b+ j* Q  M# X争议在于：用工认为劳动法规定只要提前一个月告知公司提出辞职，公司无权要求赔偿
* L4 ~  }" X: W: V  |: \2 U               公司方面坚持此项为事先约定条款，具有法律效力

9 t4 W# r; \0 @! m, m& p

" m9 Q" v0 p! ]; s% O+ d' a好吧，我真的是专业不精.....
静等解答

8 P0 @, `) `2 `5 X9 G  Q

陌上雪

争议在于：用工认为劳动法规定只要提前一个月告知公司提出辞职，公司无权要求赔偿-
# s, \) y! T7 `- s对的。
3 p3 M0 j/ h) |$ l3 F               公司方面坚持此项为事先约定条款，具有法律效力
# c* K1 c5 Y. y( q6 d6 C违反劳动法的条例，自然是无效的。所以该合同部分无效。
- Q; e0 m6 _* G3 {0 P
' L( I$ i5 E" X; F% W0 q8 E% Q只有用人单位给与员工专项技术培训等特殊条件下，才可以要求员工给与相应合理的赔偿。
) v! d/ h1 T+ w' K具体本版需要帖子中已经有所阐述。

其華

我个人认为可以去当地的劳动局询问相关的条例再做出决策，如果自己与公司交涉不行的话，那就只有请劳动局的人过来协调了~~~
3 v3 i: @8 F* \% x: V4 D劳动法确实是写明提前一个月提出辞职，公司是无权要求赔偿的。

咖啡厅

附议小雪

haoed

恩，同意楼上的说法。
劳动法已经明确规定，除了劳动法规定的请境外，用人单位在合同中设立在合同期内，员工辞职要支付违约金是无法律效力的。