[实案分析]试用期期间长期病假

huanghe425

飞飞在某大学读全日制研究生，学校同意用人单位与其签订劳动合同，将全日制改成周末制
5 T0 [  p* n: k2 \4 i2010年11月于长城公司签订劳动合同五年，六个月试用期
6 R; j! M1 @1 h自飞飞任职来，陆续请了两个长达一个月的病假
请假规律是这样的
4 N5 H  r" |7 [& v- `第一次、请了两天假 部门批了
) K5 o9 t0 H4 C/ H3 `; k第二次、请了20多天（回老家某医院开了张腿崴了的病假条，在不辞而别的两天后补的材料） 部门批了
第三次、第二次请假后回来不到两个星期，说还要请假5个月，说请病假

部门不干了，怀疑到不说了，就是影响项目进程，都不敢给她派活，想干脆就不要了
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部门来找HR，说是怎样才能把飞飞辞了
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0 i6 a0 |" S) C1、hr用什么办法来解决这个问题呢？
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& j1 u# c$ X0 q( I8 c  C8 N  b9 koooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo

8 U; h( b, K% A: I故事是这样继续的：
飞飞还处在试用期，只要部门提出飞飞不符合公司岗位要求的书面证明，就可以找飞飞谈，提前解除试用期

$ Q, Y! \9 Q* k书面证明是这样写的“飞飞自入职近两个半月，其中累计半个月处于病假状态，严重影响公司项目进程，离试用期结束还有三个月，该员工另外还要请5个月的病假，病假缘由不清晰，故，经分公司班组会议一致同意，在试用期期间解除与飞飞的劳动关系，请人力资源部批准。劳动关系结束时间为2011年2月1日”

* w3 g: g, z. ^" _) q2 g人资，拿着申请和飞飞去谈

飞飞不同意，说，我的前两次休假都是部门经理同意了的

0 U, k3 @. S4 F* V3 p* W( BHR：但是，你知道吗？这严重影响了你分公司的项目进程
3 _# |+ t0 w' _3 c. x飞飞：他不是批准了吗
! q  `: I* U$ o  t* M9 U) T' v  \- sHR：你们领导，刚开始是处于关心你，才同意的（hr心里想，你们领导是不想得罪人）
3 w% @; H0 |, n. R- f( hHR：这次你又要请五个月的病假，这样在试用期内，你的工作情况完全没有体现，反而给公司和员工带来的影响也不好。。。。。公司决定单方面在使用期提出，停止与你的试用，解除劳动关系。

飞飞还是坚持不同意，那人力资源就向飞飞提出了解除劳动关系的通知，飞飞拒绝来办理任何手续，公司的手提电脑，也拒绝归还。
& H; M  d, c+ t7 t4 s$ c人资按时停止了他的工资和保险

' M; N9 {' V  M2、接下来人力资源该怎么做呢？
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绮海灵微

楼主你可以先去劳动仲裁咨询下，然后将所有的证明等等都拿到当地的劳动仲裁备案，让劳动仲裁委员会介入

陌上雪

这样的情况，在入职表格里就应该予以规范。试用期必须达到多少天才可以通过之类的条款。
* s0 a# Z0 {: E4 N. T  y
2 L3 V& ]" `3 g) Z有几种办法：
1.带她去医院复查，确认是否真的需要这么久的假期。
1 [: j$ \3 R1 G9 b/ W# i2.按照工作年限，医疗期应该已经满了，（医疗期的相关规定，百度就OK），按照医疗期满仍不能从事工作来解除合同。
* x4 k6 ]$ K+ g, w! C2 }: d/ E3. 按照旷工处理啦。

望天的孩子

将病假证明做个鉴定，再带她去体检，不信她不现形

gelingqing

这种长期请病假不来上班的员工确实很麻烦的哦

Mark.Yao

作为用人单位来讲，最重要的是要证明，飞飞的请假导致公司工作的影响，
# l/ y% G) m# s3 j8 [" Z或者说，证明飞飞不胜任该岗位的要求。
否则，一旦出现飞飞提出仲裁，公司还是有可能会被判恢复劳动关系。

活跃在东方

文中有提到公司為他配了手提電腦，不知是放在家里還是公司里；交了電腦后，等他下班出廠后，直接封廠牌，進不了公司，他想干啥就干啥。

鎏雪惺辰

第一、超出病假期，公司有权不批假期；
第二、出具不符合工作要求相关文件和通知给本人；并通知限期办理交接及离职手续。
) H! Q/ Y' S6 G# w3 m& C5 G第三、让其提交假期证明原件及医院各项门诊、检查发票等；另公司亲自派人带其到更高等级医院检查，以便核实 。
第四、如按期不归还公司物品，公司可提请仲裁。

joycefifi

同意楼上的，挺全面的

wadyw

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