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值班待遇应如何支付？

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乌日娜    

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楼主
发表于 2011-2-14 16:51:38 |只看该作者 |倒序浏览
          由于公司开展了新的业务，售后服务人员在外服务，全年累积了20多天的值班，没能及时休息，公司申请了不定时工作制，不愿意承担值班工资，人资部在中间应如何办理。既能满足员工的个人利益，又不增加企业的成本，请多多指教！！！
' s4 x3 T+ E6 f( q$ v0 ]# o5 c  U

点评

小妮子--Grace  哈哈，楼主，案例的问题已经解决了吧，欢迎给大家分享一下总结办法  发表于 2011-9-4 17:20  回复
努力不一定成功，但不努力就一定会失败。
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陌上雪    

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沙发
发表于 2011-2-14 17:37:21 |只看该作者
值班不等同于加班啊，看起来你们这个是加班。. `# {- l: ^" `2 Z; \8 M  q

8 A) s' {- n, Q2 Y既然是不定时工作制度，且不愿意支付加班费，那就就换休吧
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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活跃在东方    

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发表于 2011-2-14 23:40:55 |只看该作者
那只能調休了；公司不想出錢，估計業務做的不咋的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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乌日娜    

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发表于 2011-2-15 18:49:27 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 陌上雪 的帖子* a  T7 X) Q$ A3 p# {1 [" w0 i
/ t. f3 O" P7 |

  `6 X" G) _- A$ M- S* y    是想换休，可20多天，都换休工作都安排不了了
努力不一定成功，但不努力就一定会失败。
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cowboykiki    

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发表于 2011-2-16 19:01:38 |只看该作者
你说的值班其实是加班吧？鱼和熊掌不能兼得的，还是给人家足额加班费吧。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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joyce2838    

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发表于 2011-2-18 10:36:23 |只看该作者
如不兑现,可补休啊,我们公司也是这样啊,周六日如项目需要执行可补休
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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TFHR    

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发表于 2011-2-18 10:45:09 |只看该作者
补休可以分开不同时间段进行补休啊，拿工作不就可以协调开了嘛
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