病假工资应该怎么扣？

jane.11111

《劳动法》和《劳动合同法》中没有病假工资的规定，
《北京市工资支付规定》第二十一条　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
以上的规定，是不是说明，公司可以随意制定病假工资规定，只要最终请病假员工月工资不低于北京市最低工资标准的80%就行了呢？
2 \+ S3 J+ ]" k6 D+ s! n3 ]4 |还是指的是日工资不低于本市最低工资标准的80%的日工资呢？（就是再除以个21.75），还是指的无论请几天假，公司怎么扣，最终不低于本市最低工资标准的80%就可以是不！
; g, E# e/ h. |表述的可能有点啰嗦，望高人指点一下。
  h6 a9 ~+ x$ G- p- x

apmc365

遇上同样的问题，望高人指点

四眼仔David

正常出勤天数工资必须正常发，病休期间的工资可以按不低于最低工资80%支付。按日算。

刘艳艳

如果是正常病假的话（不是医疗期的那种），其修病假期间的工资就是不低于本市最低工资标准的80%的日工资，至于扣除病假后，最终月工资是否低于最低工资的80%，没有规定（因为是正常休假）；
/ s# A  r" u$ C& d7 L0 D; h如果是医疗期（出具医院开具的相关证明），其月工资即为最低工资标准的80%；
以上是我的理解，一起请求高人指点。

Mark.Yao

这个，全国各地可能略有差异，应该讲各地制定的细则，要比国家法规
8 r  i/ M' x$ B/ k. ?8 I上规定的要实惠一点。我收集了三个地区的规定，整理了一下，希望
对你有所帮助。
2 t' L$ V0 w8 @' w以下内容，应该在论坛上肯定有过相应的解答，楼主以后，可以在论坛上
进行搜索，相信一定能够找到满意的答案。

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# I/ N  u3 c& |2 W
9 d5 m7 H4 ~( A8 d5 H$ h4 a一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？
项目 患病6个月以内（病假工资）
; N2 x( ~2 [) j8 n; O; w本企业工龄X年 X<2    2≤X<4     4≤X<6     6≤X<8        
  u4 i8 v+ H/ r0 j3 N0 W应扣工资基数    40%      30%        20%         10% 0        
患病6个月以上（疾病救济费 ）
本企业工龄X年  X<1      1≤X<3       X>3
9 w2 Y4 x6 n9 I4 ~应扣工资基数     60%        50%        40%
" R; B9 q. [0 I0 u7 A7 d
4 Z# j5 a2 ]$ _: S; J
' X- A0 _' h  |9 W' J2 A3 n$ y& u1.病假工资计算基数：

. l7 u/ E+ u2 v# |: b1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
  i% x; U" p5 n- n, ]: z* L2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
2 K! g5 t- K8 T3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
) h1 e; \0 E: M4 q* \2 Z: D3 g  |
( v- K: b; b8 @5 l2.病假工资的系数：

. P" `2 @# k9 f$ S7 s1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
' N) e$ {: p) ~0 ?3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
1 b" J( [  b6 ^2 n% t) H  Y. y! X
5 a9 ]7 `1 }$ Y' |3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
* `! @6 V9 ]! V' P1 m5 _
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？
# n7 J- {4 z4 M9 C# o4 p- r6 B1.非全月病假：

1)非定额人员：

应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

7 i4 k9 c7 k! ]2)定额人员：
! H% {, A0 y  f$ }6 `
. Y( T5 ~" |5 q8 }' s应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数
7 K: }5 i: t1 L: j+ H" x! F当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕

( m+ b: p3 ~6 [8 i- Q2.全月病假，
: R3 ~% f7 _/ @+ D7 N
: W7 {1 b& g' L, M, I, _1)非定额人员：
, z# Y# A7 t& T: p7 N- ~0 ]
应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
! A. |& B0 o) e3 s# w7 O0 m/ F
& q5 t: E3 ^: a& ?. L3 D4 C2)定额人员：
& C' @# V$ B/ `6 @' Z  p
应扣病假工资 =  （1000×70%）×应扣工资基数 + 1000×30%
7 F) s* [3 N# O! m当月所得工资 =   1000 – 应扣病假工资
若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

! h6 }/ G/ E( l) [' w; `三、病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？
1.《北京市工资支付规定》第21条规定：

" B" A6 u- ^' `7 ]# N7 j劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

# w2 B- s7 e% Q  w- w; w% z2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》
0 h' T( P( R$ S) @2 ]
. V+ u" s9 q% {; }* W) z疾病休假工资标准：
* S. c1 }) O5 y: v5 A
( \# a/ w9 v& \9 Z8 B- v职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发；
4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2 ]! j, B+ w7 r, @* |( x
疾病救济费标准：
* P. v% r7 ^5 _2 c
( }( ^5 p/ D  V0 F5 B7 I职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
# G; u! A8 n+ ?
1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
! D. D7 D7 E1 [0 ], F* y2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
& U; G* y* E9 Q, t: S4 D! w, v4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
9 \% L2 x6 V; C3 K4 A' J- @) [: {5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：

职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：

1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；
5 ]$ {6 e8 Q( L2 p# a2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；
; G* s+ d8 c: c9 t% V& X( I3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。

4 {( x7 I9 _6 m/ D第52条规定：

职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
8 y- g" v/ h4 S0 E$ {, ?1 B0 |

wadyw

收藏了，没事研究下，谢谢

s80s1b27

我的理解是：如果是由因为疾病而需停止工作、接受治疗的，就算医疗期，医疗期内发病假工资，不低于最低工资的80%。如果是短期（1、2天）的话，就按缺勤天数从工资中扣除。

宏泰专汽HR

' Z6 [* A2 P5 U; \1 h* G

Mark.Yao 发表于 2011-2-21 17:28
这个，全国各地可能略有差异，应该讲各地制定的细则，要比国家法规
上规定的要实惠一点。我收集了三个地区 ...

0 \$ @0 V4 M3 ]& w  J9 x
$ \9 p3 G9 s* |2 R$ R2 G就您所述的新劳动法规定的病假工资计算方法，如下问题不明，希望超级版主能给解答，不胜感谢！
1、非全月病假、全月病假具体指的是什么条件？
6 x- w% h3 B5 q! }+ S( o   例如，河北沧州地区基本工资1040元，某工人工龄1.5年，当月请病假21天，实际扣除的工资该如何计算？请假2天又如何计算？
* z; ^' E1 U5 `7 ?  {9 m2、是不是非全月病假和全月病假的工人（包括定额工资和非定额工资），当工资低于沧州市基本工资1040元的时候，按1040*80%=832元计算呢？

盼复啊！

easytam

8008205555