病假工资应该怎么扣？

jane.11111

《劳动法》和《劳动合同法》中没有病假工资的规定，
8 @! ~2 k) X- y3 w《北京市工资支付规定》第二十一条　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
7 i* C6 [9 ^% W: R' o0 C以上的规定，是不是说明，公司可以随意制定病假工资规定，只要最终请病假员工月工资不低于北京市最低工资标准的80%就行了呢？
" s; t8 t9 F5 E7 N  b还是指的是日工资不低于本市最低工资标准的80%的日工资呢？（就是再除以个21.75），还是指的无论请几天假，公司怎么扣，最终不低于本市最低工资标准的80%就可以是不！
$ D: B+ h2 q# e' d1 n表述的可能有点啰嗦，望高人指点一下。
) n1 i, ]" ~8 C. b* r7 |& S

apmc365

遇上同样的问题，望高人指点

四眼仔David

正常出勤天数工资必须正常发，病休期间的工资可以按不低于最低工资80%支付。按日算。

刘艳艳

如果是正常病假的话（不是医疗期的那种），其修病假期间的工资就是不低于本市最低工资标准的80%的日工资，至于扣除病假后，最终月工资是否低于最低工资的80%，没有规定（因为是正常休假）；
如果是医疗期（出具医院开具的相关证明），其月工资即为最低工资标准的80%；
以上是我的理解，一起请求高人指点。

Mark.Yao

这个，全国各地可能略有差异，应该讲各地制定的细则，要比国家法规
; l5 j9 G  I; h5 v3 @% [' c5 @上规定的要实惠一点。我收集了三个地区的规定，整理了一下，希望
6 o: ]1 h5 i% [, M对你有所帮助。
" B5 L- L# J: ?* q9 A! {# `3 o以下内容，应该在论坛上肯定有过相应的解答，楼主以后，可以在论坛上
进行搜索，相信一定能够找到满意的答案。

, W0 S8 D" N* S0 s-------------------------华丽的分割线--------------------------------------------------

一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？
: O# n; \' u4 b: Z项目 患病6个月以内（病假工资）
本企业工龄X年 X<2    2≤X<4     4≤X<6     6≤X<8        
应扣工资基数    40%      30%        20%         10% 0        
6 }3 d" ]6 i' N+ ~* N患病6个月以上（疾病救济费 ）
本企业工龄X年  X<1      1≤X<3       X>3
; ~' |- R0 P5 m! m应扣工资基数     60%        50%        40%
' ~/ y# ^, b. C% a/ m( ^. {
2 d9 K+ L+ b- G( A
/ S$ m( d3 d' d1 N* O1.病假工资计算基数：

, l) \1 }+ s$ y4 |1 D1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

$ P8 d% l! }! R% ^8 |2.病假工资的系数：
- [3 x/ v- X5 o% c, U, m' ]
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
8 z  T% @3 I1 Y3 O  ^. E3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
, ?2 k# o6 {$ {( r& D. F6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
& u* H* I# P* d* w% e9 x
. M* c9 L; k4 C' \. C4 \3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；

4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
$ F; K# {$ U& S% |! U* Y
二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？
1.非全月病假：

9 t  Y# D- d8 `( ?8 Q1)非定额人员：

应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
6 z4 b3 g2 G+ A: s
1 ?1 t6 d( P$ O) ~5 }2)定额人员：

9 x! {7 M" j7 Y应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数
0 l" ~2 x' Z  p( g: d& N! E当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕

2.全月病假，
! J# i% t0 Q4 _
1)非定额人员：
4 O3 B8 O; Q0 _- v/ u# c
应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
* ?' f" E6 s" c) T# P6 }2 F" m当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

7 x( e# R- V4 y( j7 L% N2)定额人员：

" T, X9 g  ~* E应扣病假工资 =  （1000×70%）×应扣工资基数 + 1000×30%
! j8 G. K  }# |- Q当月所得工资 =   1000 – 应扣病假工资
/ C# n8 S( B: I0 B: R0 o0 F4 @1 D若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。
! B& K$ j$ ?; ~4 E0 R
三、病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？
1.《北京市工资支付规定》第21条规定：
0 H7 q  N& @5 D# k4 S
8 J8 k2 ?% @7 U0 i劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
8 E& p0 Z& M; h6 }5 _
2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》
& L* x7 N# ]+ ]2 [+ u. z
疾病休假工资标准：

" A1 h8 ]0 A+ r' L( ?' P职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
5 q6 Y" k% d3 _; i* m; h3 q$ ]
8 \1 _0 ?" C5 |% g1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
7 c% `- t. q% j) m% g2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
! d( f# L5 u. }8 t3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发；
4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

6 q- ~: M0 {2 A3 H7 m4 f9 N( d+ \疾病救济费标准：

7 @- [$ \6 Y- D9 g$ @( X职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
' k% r* u- M" Y% W
1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
  p# }0 r3 n1 d5 Q) r3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
# O- N) x1 r& Z, P+ I( t4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：
3 G# d1 d8 Q: _- O
职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：
( |9 s4 I, s* n4 \
+ r6 B; V: t1 `0 p& V% L1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；
0 q1 [! t# p9 E9 @1 V& w6 P2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；
3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。

+ @* Z4 g3 ~' }第52条规定：

职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。


( w: l* t/ F# s2 I

wadyw

收藏了，没事研究下，谢谢

s80s1b27

我的理解是：如果是由因为疾病而需停止工作、接受治疗的，就算医疗期，医疗期内发病假工资，不低于最低工资的80%。如果是短期（1、2天）的话，就按缺勤天数从工资中扣除。

宏泰专汽HR

  y) M7 h) A5 t6 b7 B. F/ C+ p: B: z

Mark.Yao 发表于 2011-2-21 17:28
( d+ N! a& d9 m3 P这个，全国各地可能略有差异，应该讲各地制定的细则，要比国家法规
上规定的要实惠一点。我收集了三个地区 ...

6 a& }; t2 i) t4 s4 L
2 Y  X. N- M6 `0 Z就您所述的新劳动法规定的病假工资计算方法，如下问题不明，希望超级版主能给解答，不胜感谢！
) Y+ F2 Z3 `  G1、非全月病假、全月病假具体指的是什么条件？
: x: b" f' j! K1 v" _   例如，河北沧州地区基本工资1040元，某工人工龄1.5年，当月请病假21天，实际扣除的工资该如何计算？请假2天又如何计算？
, G- t9 v& p- k6 l( B4 t" a2、是不是非全月病假和全月病假的工人（包括定额工资和非定额工资），当工资低于沧州市基本工资1040元的时候，按1040*80%=832元计算呢？
/ u# ~+ Z1 v: M* x1 W
) U8 b0 P$ [; W3 M2 W3 l/ a盼复啊！

easytam

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