如何做自动离职员工分析

Ateny

现状：

从今年年后到现在一个半月里，招聘的一线操作员工中：
' V5 j  @" W# b$ R! x7 A# l  W招聘人数: 700名
自动离职人数: 100名
自动离职率：14.3%
+ W" H% M' {- B; p& r1 L
其中：
: n( |- ~6 r6 Z) ~. F. L第一天的培训中后，第二天就没有在公司出现的自动离职人数：25名
培训内容：公司介绍+企业文化+公司制度及福利+安全知识

8 y2 \5 g4 G1 F7 {9 O, b0 e& J经第一天的培训后下线后自动离职人数：75名
- `: }) v: m& p. o4 G/ m

问题：现在需要对这些自动离职员工的现状做一个具体可行的分析方案
. v: d, y/ u6 x/ \4 l
请大家多多帮忙！！！建议越具体，越有可操作性为佳！！！！！！！



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7 d, n% ~1 ]( p7 s* Z! R( L/ U

Amy_yue

学习是一种态度

不吃韭菜

按楼主所说，这批员工应该是生产一线操作工人吧。个人浅见，员工入职第一天就离职，可能是对外在硬件、环境等不满；第一天培训之后走人，而且是在培训完企业文化、公司制度、薪资福利等之后离职，那你就看看是哪方面引起不满了呗。还有就是，发现了同等条件下别的公司薪资更高呗。。。个人猜测，原因还是需要具体情况具体分析啊。

Ateny

回复 3楼 不吃韭菜 的帖子
7 X) I! O% N5 G) |/ a我自己做培训方面方面的分析思路：
培训员（每一批新进员工的培训员不同），但是每一批新进员工中的离职人数比较平均。
6 U- N$ {: x  N  i培训内容：公司制度讲1.5个小时左右，这方面的内容是否会对员工心理产生负面的影响？
          目前没有数据可分析
培训方式：拿PPT讲解
培训环境：专门的培训室，空调环境，有桌有椅

目前的问题，对于以上，我目前找出不数据来论证，不知各位是否有好的思路！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
6 C9 N) j* n8 p; W/ N; J
   

一览人两行

主要是钱,说的直白一点.   而且也要多方面去分析,  招聘后的评估、培训的方案是否需要改进？等等

yuliuyi

我也想對自離人員作分析，不過很難啊。期望高手指點。

conankid

培训是用PPT还是视频桌椅什么样这些问题不可能是影响员工离职的主要原因吧？在这里问离职原因不如自己多找几个参加培训的人聊一聊，肯定有人知道些什么。当然，如果能和那些离职的人做个离职访谈效果更好。
另，用那么多感叹号其实很让人反感的。

dan0712

14%很正常,不必总是针对自己找原因,现在的人,手低眼高,培训时走,要比熟悉工作了再走好得多.