年休假制度

碧落一线

    各位资深HR，关于年休假我有一些疑问。

    1.连续工作一年开始享受带薪年休假5天，是不是指上一家公司和现在的公司是要连续的才可以？还是上一家工作一年，断了一段时间，再到这家公司就可以享受5天？
1 A* W/ W6 K$ K* F: z    2.还有员工连续工作满一年之后，是不是从满的次日起才开始享受年休假，比如说员工2010年4月1日入职，是不是要到2011年4月2日才开始享受年假，那享受的天数应该是多少天呢？如果那员工在以前的公司已经工作满一年了呢？
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* O8 M7 G, h* }1 H- I    现在遇到这个问题很棘手，请各位帮帮忙。

TOHEY

回复 1楼 碧落一线 的帖子
1、 后者；
4 t/ `, a# f+ m; m+ ^2、 是的，天数按比例，4月2日到12月31日（或者是其离职日）的天数除以365乘以其工作年限对应的年假天数比如5天。 也是一样算法。
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' Q5 J9 e* n' Z7 Q0 H. n   

HR剑客

《企業職工帶薪年休假管理辦法》：
! `  G/ O" |6 Q9 R5 O8 k# [1 i第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
- _4 [. \0 G0 u) {第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
' d: e) V* x! N0 r4 K如果中途有中斷則不屬于累計，但實際操作上不好認定，有的單位以離職證明日期為準，有的以社會保險是否中斷為準。
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碧落一线

我们公司对连续的理解是10年前入职的，那11年的年假判定是，11年1月1日往前推一年是连续的，就开始享受年休假，11年入职的，从入职日往前推一年连续，享受年休假。
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这样可不可以的

Mark.Yao

回复 3楼 HR剑客 的帖子

- c  z: U& Y1 v6 |认定也不是非常难，只要参照员工的社保缴纳情况。
如果员工有工作不连续的情况，社保相应也会出现类似情况，
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HR剑客

假设该员工当年度在前一家公司已经休过年休假了，跳槽到新公司怎么确定他是否已经休了啊。

woolf0223

HR剑客 发表于 2011-3-16 11:15
6 e( |$ b+ V) Q9 k7 x9 x5 _假设该员工当年度在前一家公司已经休过年休假了，跳槽到新公司怎么确定他是否已经休了啊。 ...

让上一家人事出具相关已休的证明哦