派遣事务

somen

   公司股权变更之后，原有的劳动合同还没有到期，可否直接将员工做派遣处理呢？

Mark.Yao

有效中的劳动合同，有几种方法进行变更：
) ?  b' Z3 z+ S* P1 g; R! g1 M1、员工提出解除劳动合同；
2、公司提出解除劳动合同；
3、劳动合同变更；
3 i7 Y7 J! T5 F$ q1 e1 c0 u) E楼主提到的这个问题，应该是劳动合同的主体方发生变化了。
最好的处理方式，公司提出解除劳动合同，支付相应的经济补偿金，再让员工与劳务派遣公司签订新的劳动合同。
+ ]+ m& @1 l  y' ~2 i! S若要员工本人提出解除劳动合同，估计比较困难。

陌上雪

如果楼上的这么安排当然很好，员工还可以得一笔补偿金。
2 C; M. K& O3 d  i# @不过实际操作中，并没有解除员工的实际劳动合同而是变更劳动关系的主体，所以直接签订新合同，很多员工都不会抗拒。
. ]2 B- S% T0 t, d. L' U
: |: t6 W2 R; W0 U8 I) ?7 j% v我们单位就是这么操作的。
所有的直接员工重新补签一份与派遣公司的合同，与本公司的合同更新下，没有一个人反对。
# b0 L. K' E! }

hxf731

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. A# m. G$ R3 t' R0 H: m    我公司也遇到此类情况,但是员工还是提出疑义的,最后补偿金公司未给,只是出具书面的材料:员工的服务年限是累加计算的

gyh81109778

偶来学习滴

somen

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# u" b3 @0 J! X) y    若是这样操作的话，员工五险一金这块的东西员工肯定不同意的。而且我们派遣公司是在集团所在地，在外省。集团想做派遣，说是那边的派遣可以不购买五险。。

somen

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是这个理，可补偿金是个问题。。呵呵。。