派遣事务

somen

   公司股权变更之后，原有的劳动合同还没有到期，可否直接将员工做派遣处理呢？

Mark.Yao

有效中的劳动合同，有几种方法进行变更：
1、员工提出解除劳动合同；
2、公司提出解除劳动合同；
3、劳动合同变更；
: ]1 W; `5 }+ B4 Z, w楼主提到的这个问题，应该是劳动合同的主体方发生变化了。
9 H  H; j- [5 K4 u0 ]- N# K, B8 G最好的处理方式，公司提出解除劳动合同，支付相应的经济补偿金，再让员工与劳务派遣公司签订新的劳动合同。
若要员工本人提出解除劳动合同，估计比较困难。

陌上雪

如果楼上的这么安排当然很好，员工还可以得一笔补偿金。
/ |# \5 v$ [# Z- I- O/ Z0 k7 V: v不过实际操作中，并没有解除员工的实际劳动合同而是变更劳动关系的主体，所以直接签订新合同，很多员工都不会抗拒。
7 \8 N1 C5 F# r. f2 l
; [  f; c: z6 _/ ?& X2 K# b) S; E我们单位就是这么操作的。
所有的直接员工重新补签一份与派遣公司的合同，与本公司的合同更新下，没有一个人反对。

hxf731

回复 3楼 陌上雪 的帖子
  x/ d: g# D5 U: N; |% |9 y  S6 `
/ p) _8 R* [% z* g: h
    我公司也遇到此类情况,但是员工还是提出疑义的,最后补偿金公司未给,只是出具书面的材料:员工的服务年限是累加计算的

gyh81109778

偶来学习滴

somen

回复 3楼 陌上雪 的帖子
' S, Q5 K0 D* h# y( s% w

# U* u" W% U& s6 }# b    若是这样操作的话，员工五险一金这块的东西员工肯定不同意的。而且我们派遣公司是在集团所在地，在外省。集团想做派遣，说是那边的派遣可以不购买五险。。

somen

回复 2楼 Mark.Yao 的帖子

是这个理，可补偿金是个问题。。呵呵。。