一宗很复杂的劳动关系

HR剑客

某集团旗在当地下有A、B两家公司（同一法人，不同名称），员工Y于2010年2月26日受C劳务公司派遣到A公司工作，2010年4月因集团内业务调整，Y员工“机构转调”至B公司工作，在转调时员工没有在A公司办理离职手续。然而，B公司是与另外一家劳务派遣公司D合作，故此Y员工又与D劳务派遣公司签订了一份由D公司派遣至B公司工作的劳务派遣合同。在此期间任何一家公司都没有为该员工缴纳社会保险。2010年10月Y员工向当地劳动部门申请仲裁，请求如下：
7 f* d, R& X8 X0 h# {1.要求B公司为其补缴社会保险。
1 d! _- k* i, l: S( Z  @1 ?2.要求继续回到A公司工作。
+ [+ k5 r. f  Y- }- P问题：
% D7 u( Y/ z& O* x0 y& K) a+ F; k( ^1.Y员工的社会保险应该有ABCD中的哪家公司来补缴？
2.Y员工要求回到A公司工作，继续履行与C公司签订的派遣至A公司工作的劳务派遣合同？
3.该集团旗下的两家公司都不愿意接受该员工，作为集团人力资源中心应当如何处理比较妥当？
8 e1 y4 U5 q% }

芋儿

派遣用工的形式是三方的关系，员工与派遣公司签订劳动合同，派遣公司与用人单位签订派遣协议，而员工与用人单位之间非劳动关系，可能会签订一份工作须知类的协议。不知这样理解对不对。如果是这种情况：
0 U* u" ?4 Y; x6 g# l0 v6 l' m; C. L1、Y员工的社会保险应该由C\D两家派遣公司缴纳；
4 j$ i( o4 H$ T! W0 y2、Y员工是否能回到A公司工作，要看B、A两个公司的用工情况和决定。
3、如果是两家旗下公司都不愿意接受Y员工，应该由与CD两家派遣公司分别联系。

义果

听说劳务派遣合同最低年限是两年的，该员工存在二次合同吗？
然后好像员工的社会保险什么的似乎是由事实实际用工单位承担。
最后这家用工单位有无存在“逆向派遣“之嫌。员工可以将A,B,C,D全部告上庭。看具体选择谁担负主责谁担负连带责任。具体看自己手中的证据，呵呵！@

外行凭借印象分析，讨论下！

cowboykiki

1.Y员工的社会保险应该有ABCD中的哪家公司来补缴？
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$ y. i% V6 d" B( p2 H8 X2个劳务派遣公司都要给缴的。
& m/ q- L8 e7 X  `
Y员工要求回到A公司工作，继续履行与C公司签订的派遣至A公司工作的劳务派遣合同？
——————————————————
9 j; z) [1 y: m: W0 ?6 `后合同优于先合同，要求无效。
/ d5 K* U( @* \* O: u  g, }
# N; p, F1 G0 s  d该集团旗下的两家公司都不愿意接受该员工，作为集团人力资源中心应当如何处理比较妥当？
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# \4 w# b% e. F. W: x呵呵～～～《劳动合同法》里劳务派遣专章有规定了。

撒哈拉之梦

劳务派遣过程中，存在着两份合同，三方当事人。派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，派遣单位与用工单位之间是民事关系。
在本案中：2010年2月26日至4月期间， Y与C存在劳动关系 A与C是民事合同关系。C应当依法为Y缴纳社会保险。当集团进行业务调整，A公司已不需要Y所在岗位的派遣人员时，A应与C进行协商，变更或解除原来的民事合同（劳务派遣协议）而无权将Y直接安排到B公司工作。Y与C所签订的劳动合同不因用工单位的机构调整而终止，根据《劳动合同法》第五十八的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2010年4月，Y与D签订了劳动合同，在双方劳动关系存续期间，D应当依法为Y缴纳社会保险。
综上所述，1.C与D分别应为Y补缴双方劳动关系存续期间的社会保险。
) N/ w5 L8 m2 \# Z2.2010年10月与Y存在劳动关系的是D。C可以拒绝Y的请求。
1 J4 C; P2 L) Y( w( ?- T3．集团人力资源管理部门应当要求B与D协商处理Y的工作安排。若Y有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，可依据双方协议将Y退回D.

wo2wojia

5楼说的很有道理，也很全面，属于劳务派遣中的劳动争议问题

qiuzelin

有点迷糊了~不过听得懂

damone

真吓人。。。

海之波涛

5楼分析得比较全面了，个人认为：
问题1.
. ^8 r4 Q$ ^" D$ WY员工的社会保险应该有ABCD中的哪家公司来补缴？
* _" X6 h( g* g( r$ w! N毫无疑问，2010年2月26日至2010年4月应由C劳务公司负责补缴
8 ]( U! B. M( p，5月至10月的应由D劳务公司负责补缴。因为Y员工与A、B公司不存在劳动关系，只与C、D劳务公司有劳动关系，出了问题肯定要找C、D劳务公司。题外说一句，Y员工的第一项请求：“要求B公司为其补缴社会保险”仲裁部门肯定不予支持，主体都搞错了。
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$ ~' \. G& \+ X! q; p问题2.
Y员工要求回到A公司工作，继续履行与C公司签订的派遣至A公司工作的劳务派遣合同？
回不去了！

问题3.
! S+ q; U' B1 a- n, E4 `5 U- C0 C该集团旗下的两家公司都不愿意接受该员工，作为集团人力资源中心应当如何处理比较妥当？
赞同5楼的意见，让B与D协商处理Y的工作安排。

nn天使之吻

劳务派遣中的劳动争议问题 学习了