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关于一个新的问题

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讨厌制服    

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楼主
发表于 2011-3-21 16:21:34 |只看该作者 |倒序浏览
大家好，不知圈内是否有关于绩效管理和公司奖惩办法相结合的内容讨论？
; ?- a& @2 f" j- }5 K: H公司今年开展全员竞岗，去年绩效管理方案刚出台（还未实施），上级领导有意识的想通过修改公司的奖惩办法，并将绩效考核纳入其中，我发现中人网有关于这项问题帖子很少，是否有大师支支招，像各位报以学习的态度!
: ^- ]: |6 K- Q
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hrlizhigang + 5 + 20 谢谢话题分享

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方西 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-3-21 17:18:50 |只看该作者
我的一点看法：如果是成熟的公司，奖惩应纳入绩效管理当中，原因是企业无罚款权，但可根据规定扣除或者分配奖金。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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讨厌制服    

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板凳
发表于 2011-3-21 20:02:30 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 方西 的帖子
7 q6 y# u3 S1 E- h( g  U0 d  Y首先，谢谢你。可以详细一点吗？并不是没有罚款的内容，相反的，是奖少罚多。在绩效管理中我们对触犯到生产经营的会进行扣分，而在公司的奖罚办法中也有类似的内容是直接与工资挂钩的，问题就在于如何将绩效考核融入到奖惩办法中呢？# Q+ r% a, B$ }" L8 ^$ J* r
   
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发表于 2011-3-22 14:20:42 |只看该作者
就是利用绩效工具，变相罚款。
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