怎样辞退员工而不赔偿

gelingqing

最近公司碰到一个案例：
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一个员工与主管吵架，并且经常不服从工作安排，部门经理决定辞退她。但是通过打听，这个员工脾气暴躁，既有可能会上仲裁庭。目前碰上一些棘手的问题:
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1、一共有该员工超过两次与部门主管发生冲突，并且不服从工作安排的证明。但是这两份证明该员工都拒绝签字，于是在总经理的见证下，有操作经理和总经理签字，公司算是生效
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. Q' f, H4 u+ a( ]( y4 `1 ^2、第三次吵架中，主管也有脾气暴躁的证明，单方面辞退员工发受到阻碍
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3、公司上层认为败诉的可能性比较大，于是暂时做不辞退处理。这样一来，这位员工在部门内部造成了非常恶劣的影响

% z* {9 I2 L& [* o% \大家认为应该怎么处理？

Poppy_77

最怕碰到这样的咧··················

ponycomb

遇到问题，先从自身找问题。

nn天使之吻

一共有该员工超过两次与部门主管发生冲突  
分析冲突的原因

妞@小懒猪

1.首先先要看一下公司的各项规章制度是否健全，是否有文字说明“员工不得对公司各级领导恶意辱骂、恐吓、重大侮辱或使用暴行”，看其是否进行了签字说明他看到了这些东西
; j( _) T: Q9 I2.《劳动法》和《劳动合同法》都规定“严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并不支付违约金
' H1 ^3 F; e( E+ f# r" u1 W- R* R5 w3.拒不签字可以寻找证明人
4.实在不行就让其写检讨公开承认错误，把坏的影响降到最低

SZCJG

同意楼上的观点，没有坏员工，只有管理不到位的员工。先引导，实在不认同的，只有舍一个。

caocaoxx123

这个比较麻烦，真怕

dan0712

协商解除劳动合同,公司支付经济补偿金.
千万不可因为不支付补偿金而导致一马勺坏一锅

gyh81109778

一个巴撑拍不响,但也有特殊情况.如果这位员工实在不可理喻了.那就赔他一点钱,辞退吧,或是先给调岗呢.
( P$ V' e/ T& F) b

泡泡新兵

一直调岗，调岗，直到他自己受不了提出辞职。