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我的意见
岗位的设立应当根据企业的战略目标分解后,而确定的。在岗位说明书的编制过程中,思路必须清楚。
6 \- k+ s4 [6 j& x$ i; j1、岗位是做什么的。) F2 Y/ x/ K: ^( B$ q
2、岗位的权限是什么。. f! x! e& [2 m3 h4 v) O
3、岗位工作内容是什么。
4 _1 o( N5 I; C2 G) _3 A4、岗位对上级负什么责。
, }$ s X( m$ d$ [& h# L4、岗位的考核标准是什么。% k# |3 D t% `; E& G
清楚了这几个方面的内容,岗位职责就基本能理清了 |
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