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HR的纠结

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咸鱼佬

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-25 10:48:37 |只看该作者 |倒序浏览

作为一名HR，除了熟读公司员工之间的关系，更要懂得如何激励员工。我伯是个老师，他有一句经典语“我们一生只会教其他人的儿女，就不会教自己的儿女”。发现一个问题，我们处理整天激励我们的员工外，我们又怎样激励自己呢？

每个人都有职业粘性期，所以我们创造了职业生涯通道。各位HR，是否感觉没一个人在发展的时候都会遇到一个瓶颈呢？就是在一家公司企业工作付出了一定的时间，确很难发展改变下去？平时和HR聊天的时候，他们都说，我们专通某个方面，在一家公司企业付出完以后，就到另一家付出，就这样循环去改变。

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HR剑客

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沙发

发表于 2011-3-25 11:27:42 |只看该作者

HR的出路在哪里？欢迎大家讨论。

專業是受人尊重的起點。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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妞@小懒猪

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板凳

发表于 2011-3-25 11:28:32 |只看该作者

首先应该做一个职业规划，人首先达到的是物质需求，职位的提升来改变你的收入同时得到精神上的满足。遇到瓶颈时，应该通过各方面的学习来突破自己，把自己的经验分享给大家使我们HR一直在做的

乐观的生活

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annabelle_ren

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书生

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地板

发表于 2011-3-25 11:48:58 |只看该作者

我也有过类似的困惑，没有一个切实有效的办法，我通常都是平衡心态，然后给自己设立阶段性目标，其实，实习这些目标也是有成就感的，所以，不至于做到很纠结……

“杜拉拉”

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gyh81109778

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5楼

发表于 2011-3-25 13:20:44 |只看该作者

不论做什么工作,什么岗位,都有同样的情况.我感觉重要的是自己的心态

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super人力资源管理师

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举人

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6楼

发表于 2011-3-25 13:56:44 |只看该作者

我的瓶颈期刚过。呵呵

开始辛苦的赚积分。。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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baixudong1981

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书童

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7楼

发表于 2011-3-25 14:58:59 |只看该作者

也许可以尝试转换一个方向！

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求道者

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秀才

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8楼

发表于 2011-3-25 16:24:27 |只看该作者

本人现在正遇到这种情况，我的对策是以不变应万变，择机而动

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罗小冀

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解元

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9楼

发表于 2011-3-25 17:29:07 |只看该作者

很多时候，我们所谓的“瓶颈”就是对当下某种状态的不满，比如职位、薪酬、工作环境、生活环境... ，得以顺利突破当然是最好的结果，但有些时候我们会纠结会犹豫会迷茫，是否想过用我们激励别人的方法、开解别人的方法来激励和开解我们自己呢。有效倾诉、冷静分析、有序计划...都会是可行的，总之我觉得就是尽量避免破罐破摔、消极萎靡、茫然失措，还有对内对外知己知彼，当然，有时候还需要我们有勇气去放弃一些东西。呵呵，这只是自己小小的总结。

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