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荣誉版主
一茅齋,野花開,陋巷箪瓢亦乐哉……
    
签到天数: 465 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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刚看到有卫道士-007会员所发帖子; c9 ?) E- e/ ]& q
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=307588. u, n3 N8 U3 S9 _
讲究知识就是能力的问题,略有感悟,随笔一帖,愿与大家共勉……. _" E. ]! ^- A7 }% |9 l
! N. L7 ^) {1 B& y知识不一定就是能力,但是知识可以转化为能力。
; G( T4 [' M& e/ q P $ P# ~$ N- \6 D; _
知识是一种流动性质的综合体;其中包括结构化的经验、价值、以及经过文字化的资讯。; K* I5 P1 @7 ]) i- u7 ?
也就是说,知识是眼睛看到的、耳朵听到的、身体感触到的一种讯息。% L; r5 j% ` R3 C) ? K; _
能力是一种处理讯息的生理心理潜能,在某种文化环境之下,会被引发去解決問題或是创作該文化所重视的作品。5 i. Z; U7 v! E9 E
: v* B( A+ A) c
为什么说,知识不一定是能力呢?% g5 S1 n5 s o, g% M% X6 n' F
中国历来有一句话:学而不思则罔。* C: J8 @5 P) r& E: `
难道一个人参加了培训,就一定是一个优秀的企业家了?
: v/ ^$ N' z# t0 J$ \( O我想这个未必吧……6 O9 h, T$ B$ t' Z# K. y2 @2 W
5 g) H8 X$ p! J那么,知识怎么才能转化为能力呢?
6 Q8 p0 l; h; V. Z8 g # x! [7 ~7 X8 q7 x
知识,你不去把学到的内容加以运用,知识永远只是固化的讯息,不可能去直接解决问题,只有加以运用,融会贯通,方能促发解决问题。: Y1 K% H0 e3 E4 f. G
. L+ h; L+ Z' |* S! N8 {/ b
诚然,作为培训师来讲,你要做的不仅是让学员接触一些概念性的知识,( e" j0 R! t7 T- J( E
在课堂上,讲完知识内容,一定要让学员进行实际演练,或者引导他们如何加以运用。
2 A* i( T! { Y但绝不是说,知识就是能力,只能说,教完你知识,我还有责任让这些知识在你工作过程中转变为智慧能力。
" K6 J( ^7 n! f- t4 I7 y, e& B1 f! c
我也做培训师,我一直和学员讲一句话:
( O8 `9 ^ L3 k( Q/ m- C学而实习之,不亦说乎?
2 f) ?; K; ?3 R
/ y% z5 U2 J# E( p3 J; F9 D( \6 Y( A( Q9 z
4 I7 X& F* i" Q1 `' k* G7 z
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-3-29 10:03 编辑 ; } W* N. l* c+ b- x y
" Y! D& k5 a! }* y1 m& @0 B) L9 ~( a |
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