《跪求高手回答》关于实习生违约的情况

damone

我们公司每年都会招一些应届毕业生作为储备，今年也一样招了几个，唯一不同的是今年开始我们为了稳定实习生队伍，跟实习生签订就业协议的时候在就业协议上约定违约金2000元，于是情况就出现了，一实习生跟我们签订了就业协议，也在就业协议上约定了违约金2000元，签字盖章以后就让学生就拿回去给学校盖章了，与此同时这个学生以后开始了我们公司的实习生涯，近2个月以后，我们见学生一直没从学校盖完章拿回来，就催促该生，结果该生交上来了一份离职报告。
问题：
7 x  q4 e" y8 S& k6 ?5 J' `" f1、我们盖完了章，学生档案的就业协议单位也注册在了我们公司，但是学校还未盖章寄给我们，这样的协议约定的违约金有效吗？（已有学生签字与我们单位签字，唯一就是缺学校的章）
; B. Q0 t, S+ ?) ]3 a  E6 q2、跟学生约定违约金这样的条款合法吗？能得到法律支持吗？
- q7 g( s& i  ^4 S! r9 A4 }  e3、学生的实习生补贴已发放了一个月，还有近一个月的没有发，我是要按时给学生发掉，还是可以等学生就业协议解除完之后再发放？
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     请各位大侠给出建议的同时提供依据来源，谢谢！

红尘HR笑

可参照中石油、中石化例，违约就要缴纳违约金

我爱书

第一，违约条款的约定是有效的；
第二，如果该生辞职需要和另外一家单位签订就业协议，需要凭原协议单位（也就是楼主说的本单位）的证明去学校重新领取三方协议才可以。除非他有什么特殊的关系或者学校管理不严格。

huanghe425

实习生还没有毕业，还不算是劳动主体呀，违约金是限制劳动者双方的吧
( |: A, c& }; G% ^8 I  {6 B$ M实习生违约违的是就业关系，就业协议是不是要设定“补偿金”，而这种补偿是双方的，对于企业是招聘成本的补偿，对于学生是就业安全的补偿
三方协议，从国家人事管理来讲，表面的意义在于学生的就业，但实质是档案和户口去哪里的问题。
% C& v& G$ i( t3 o现在每个学生只有一个三方，尤其是硕士换三方很难，学校也要求企业先盖章
虽然，一直在操作这方面的问题，但是还是不够肯定做法是否正确

四眼仔David

1、违约金的约定是有效的。
1 n, _9 f! o+ X3 |9 S( f2、不违法。实习生不属劳动法等相关法规的保护，用人单位和其之间，爱怎么约定怎么约定。
' |! B7 }- d& V3、约定该什么时候发，就什么时候发。

damone

1、违约金的约定是有效的。
2、不违法。实习生不属劳动法等相关法规的保护，用人单位和其之间，爱怎么约定 ...
+ w6 j& }) e4 u" a四眼仔David 发表于 2011-4-11 10:39

感谢回复，另外我想问一下，在员工就业协议解除（一般员工就是交接、离职手续）手续未办全之前工资也要照发吗？

四眼仔David

回复 6楼 damone 的帖子
+ u0 _! k) @1 {0 h
& g( @4 I! Z' L8 R1 y
0 S& [9 V& O9 F6 X9 S& d- z1 h+ T    由于不受劳动法等相关法律法规的约束，所以协议中怎么约定的就怎么执行，只要约定不是不合理或者明显偏袒一方的即可。
2 d- V9 e- e/ F" c    如果你们约定了发工资的时间，即使该员工要离职，要办理相关手续，但你们也应该准时发，否则，按协议约定的话，你们就违约了，是不是呢？
9 x& b, Z- l, Z& ?( {    当然可以跟员工协商好，约定办理手续时间以及同时给他发工资咯。

zjwhr

1、你们合同中的违约金条款无效，按照《劳动合同法》和《劳动法》的规定，只有约定服务期并且提供专业技能培训或者约定竞业禁止义务的，才能约定违约金，否则无效；
' q2 q; y( _# t- {! F8 o3 n2、劳动协议解不解除，补贴都要发
; ~5 @% R: s2 {, a

huanghe425

恩，是的，硕士生的三方是和户口档案紧密相连的。同时负责人的高校为了抑制硕士生违约，故对硕士生违约加强了限制

   

s80s1b27

实习生协议不是劳动合同，所以不违法，出现这种事情，就只能通过学校来给学生施加压力，或者要到学生家长的联系方式，和家长联系