纠结，接不接受这份工作呢？

Rachel-mq

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     在本公司工作近七年了，从生产线的员工做到公司前台文员，再内聘成为HR招聘文员，从事HR招聘工作也有近三年的工作经验，考虑到我现在本公司应该没有发展空间了，因为在我们部门除了经理和助理经理，也就是我排第三了，所以升职是不大可能的了，而且在公司存在着普遍的现象，就是内聘人员工资总是低于外招人员的，而且很难有一次加薪，即使加薪也就100-200左右，因此我辞职了，交辞职书后经理便找我面谈，希望我能留下，给我加薪300，可我想自已留下就只能一直做着这个职位，不会再有发展了，于是毅然的回绝了！
     而就在我要办离职手续的前一周，也就是昨天下午，公司一营运部经理（她主要是管公司采购部及其它，香港女人，直接隶属于老板）找到我，让我做她的助理，但工资就只加薪200元，比我老大的给出的还少100元，但如果跟着她做，就会接触到一些其它方面的工作，如采购呀及生产呀，要是以后我想转行，这也是一个机会，说实话有时HR的工作真的有些烦杂，所以也有想过转行，这次究竟要不要答应呢？这是个好的机遇吗？
    请大家能给点意见，谢谢！

amy0573

这关键看你自己怎么规划你的职业生涯了。
从你的表述中可以看出，你不是特别喜欢HR工作，如果是这样，那你就直接选择别的职业，这个职位对你来说也是一个机会；
话又说回来，哪个工种没有烦琐的事情呢，一般来说只有能把烦琐工作理清楚的人，才能不需要做烦琐的事情；而且你从事人事工作已经3年，转行会不会太可惜？

双人“鱼”

明白自己想要的是什么，然后坚持，一直走下去。。。

寒云如雪

如果想转行，这的确是一个好的机会，新的公司一般不会提供这样的机会

JENNYSH

先选对方向，再决定，对以后想从事采购方面的工作吗，如果想。到是个机会。不过仍留在一个单位，对自己的发展确实有局限。

陈黎明

楼主，我看了你的职业经历，选择某个机会，都是随机的，偶然的，所以这次你会矛盾，因为你根本没有职业规划，现在是你静下心来做职业规划的时候了，我有什么，我的性格是什么，我喜欢什么，我三年到五年里想要在那些方向上发展，做好这个，就解决你的问题了

常诚

很多人，尤其是刚出来的工作没有几年工作经验或者阅历的人，都是这样的，先做着，做的过程中，首先是获得经验、技能和阅历等等，等到自己有想法有思考的时候，才想到了以后怎么办的这个问题。
人，没有天生就知道的，很欣喜看到楼主在这个过程中的迷茫和思考。呵呵，再历练一段时间，就会明白自己的所需了。6楼的观点，我有点不赞同。呵呵，说职业规划，假大空。虽然HR管理中也有这样的模块和各种理论等等作为支撑。但是，人生变数太多。也只有等到自己能决定自己的生活方式和模式的时候，才能规划自己。否则，职业规划是纸上谈兵。
只是，我们在这个过程中，努力并一直坚持到最后，这才是值得的。
个人观点，欢迎拍砖。哈哈

Rachel-mq

回复 2楼 amy0573 的帖子

其实对HR这方面的工作，不能说不喜欢，其实就是现在本公司就局限了发展，而且现在有这么一次机会，能学习到更多面的东西，也能给我以后多一个选择。现在我又顾虑到，要是我真选择去了，我老大会不会认为我背叛他了呢，因为他挽留我，我没同意，而选择去那边.在老大手下工作这么多年，一直都相处得很好，要是因为这个而闹僵了，实在是我不想要的结果。
   

刘尧

做好职业规划，努力奋斗吧！

amy0573

回复 7楼 常诚 的帖子

言而总之，你不知道自己到底想从事什么工作，所谓的学到更多东西，就跨领域的，你要是不知道自己以后到底想从事什么工作的话，这样就是蜻蜓点水了，到头来啥也做不好，啥也了解的不深，就以你3年的人事工作经验，其实也不算少了，你如果转方向，那就相当于完全放弃了这3年的经验，虽然说这个经历对你以后从事其他工作也会有一定的帮助，但你花了3年时间，想得到的结果只是说帮助吗？你如果现在转方向，也好，可能你真的不适合人事工作，但是我提醒楼主，你得找准自己的方向，别真的过了一两年，你又觉得其他方面工作更好，又改行，你现在年轻可能还没感觉，到你过了30再回头一看，自己没有一项工作做的深的，到时再来确定自己的方向，就太晚了，之前的时间太浪费了；
我建议你是:先学深了，再学广；
个人意见，有点语无伦次了，不对之处看过便是
至于你考虑的背叛不背叛，这个都是其次，还是那句话，看你自己喜欢啥工作