纠结，接不接受这份工作呢？

Rachel-mq

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     在本公司工作近七年了，从生产线的员工做到公司前台文员，再内聘成为HR招聘文员，从事HR招聘工作也有近三年的工作经验，考虑到我现在本公司应该没有发展空间了，因为在我们部门除了经理和助理经理，也就是我排第三了，所以升职是不大可能的了，而且在公司存在着普遍的现象，就是内聘人员工资总是低于外招人员的，而且很难有一次加薪，即使加薪也就100-200左右，因此我辞职了，交辞职书后经理便找我面谈，希望我能留下，给我加薪300，可我想自已留下就只能一直做着这个职位，不会再有发展了，于是毅然的回绝了！
     而就在我要办离职手续的前一周，也就是昨天下午，公司一营运部经理（她主要是管公司采购部及其它，香港女人，直接隶属于老板）找到我，让我做她的助理，但工资就只加薪200元，比我老大的给出的还少100元，但如果跟着她做，就会接触到一些其它方面的工作，如采购呀及生产呀，要是以后我想转行，这也是一个机会，说实话有时HR的工作真的有些烦杂，所以也有想过转行，这次究竟要不要答应呢？这是个好的机遇吗？
    请大家能给点意见，谢谢！

Goyo87

七年之痒，你明确自己以后的职业道路吧，我有两个同学，一个只想要赚钱，对他来说，银子很重要，所以他一直走在销售一线，公司给他升职他都不要，因为除了决策层，其他职位都没法有他现在赚到的银子多，而另一个想着是以后的事，他希望在他步入什么阶段有个什么样的生活，所以他不断的强化自己，在一家公司工作三年，换了七个岗位，后来离开，他如愿得到一份他希望的工作，我个人会更像我第二个同学，我想要在我而立之前是一个怎么样的状态，工作上的，生活上的，所以主要取决于你个人对于未来的考量~

聆听的骆驼

有这个机会就试一试，有时候想转行，人家还不爱带新人呢。如果转行的发展空间更大的话，可以考虑。

半边猎人

还真是个麻烦事，不管是什么都需要LZ自己决定，生存和发展同样重要

Rachel-mq

回复 15楼 芋儿 的帖子
我是85年的，说实在的我确实还没做好确切的职业规划，因为自我工作来就只做了这一份工作，没有尝试其它的，而我对采购方面很有兴趣，所以我就想借此机会，来尝试，以确定自已空间更适合哪一份工作，从而找到自已真正的职业定位，朝着它发展！ 我的老大永远是我最为感谢的人！

   

Rachel-mq

回复 19楼 常诚 的帖子
恩，你说得很对，谢谢了！
   

常诚

回复 17楼 Rachel-mq 的帖子

呵呵，这说明什么？遇到问题的时候，需要多沟通，不然的话，自己掉在自己的思维方式中纠结，而实质上别人并没有当一回事。
自己给自己设了一个坎，很多人经常这样。
   

damamjm

可以一试，职业规划不是一成不变的，要有风水轮流转的思想，同样人生也不是一成不变的，这也是一个机会。

Rachel-mq

回复 16楼 常诚 的帖子


  你说得对，我昨天同老大谈明 了，他也表示支持，所以才发现之前是自已在瞎担心

常诚

回复 8楼 Rachel-mq 的帖子

说一个比较不符合大家思维的观点：
担心与上级闹僵的想法不可取。呵呵。
作为一个上级，他的责任是帮助你成长，为你不断成长和取得的成功创造空间，制造环境来满足自己下属不断发展的日益需要。只有这样的经理人，或者说上级，才是一个好上级。这是我的观点。他虽然想留你，但是没有能力为你创造空间、环境的能力，呵呵，这样的上级，跟着有啥意思呢？
人，都是自私的。不知道你的上级留你的目的是啥，是想你为他继续解决问题从而推动自己的成功，还是想继续培养您成为某个领域的专家？或者是从公司角度来帮助老板留人的？
不同的留人目的，导致留人的结果是不同的。
区分出来了，你的选择也就出来了。
再换一个角度：你能维护好与你相处的每个同事、朋友的关系，并一直保持和他们建立历久弥坚的信任、信赖或者值得付出的关系？在这个世界上，没人能做到的。
哈哈。