此类法定假上班是否应该给予三倍工资?

蛇雨仙

' t# |" ~- R+ M7 }) ?2 }         4月5日清明节当晚，甲公司办公室电脑被盗，经计算：直接经济损失达2万元以上，间接经济损失无法

- `( Y- U, U- I+ G; L估算（资料丢失）。后经查实，当晚值班保安拿笔记本在保安室内看电视及小说（保留值班保安亲笔签名
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. g" ^5 q. N3 _5 g& C. m) Q4 y按手印的事情经过），无按时巡查公司各处，结果4月6日零晨5点发现被盗事件。
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- P4 s  f( R3 @, E1 w       请问，各位中人网朋友们：4月5日当天的工资该如何计算？
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5 V  F1 D9 V" ~5 J% ]* b- A3 c      A、给三倍工资
      B 、不给工资
0 S; @* E1 |# t" `6 a      C、按平时上班计算当天工资
      D、其它

     以上，望解惑，谢！

TOHEY

照给工资，失职按约定处罚。

夹小包穿小貂开捷达喝小烧

照给工资，失职按约定处罚。
. }% `, Q; b. J) _' X. C% uTOHEY 发表于 2011-4-16 15:09

% B- ]& l4 e2 M6 N; ?同意`

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haitianren

支付法定加工资与失职过失是两个概念，工资应该照发，过失应按企业制度处罚

常诚

两者应该分开。上班按照付出给予报酬，失职按照规定给予惩罚。不一样的

Keky

应当照发当天工资，但是保安会赔偿这2万余元吗？ 我打上一个问号

芋儿

法定节假日上班就应该付加班工资，在上班期间由于未履行工作职责导致公司经济损失，应另当别论，按公司规章制度处理。

cowboykiki

同意楼上的说法，一个给，一个罚，虽然结果为0，但该走的程序还都是要走的。

四眼仔David

三倍的加班工资是肯定要给的，失职处罚，能不能罚，就看你们的管理制度、规章制度是否完善，能不能做到有依有据了。
( A  B: K" S  Z& E7 X% y两者不能放在一起一并而谈，要区别对待。

subway_jj

给罚分开