非正式组织的特征

金默

非正式组织的特征是： , d1 I* V# |+ }0 j4 L' o$ ` 一、无明确结构、形态，可辨识性差 非正式组织凤有明确的组织名称、结构，没有清楚的上下级单位，初步接触很难辨认出来。 # l4 d/ o: F t1 ]. W1 `) d% R 二、非正式组织本质在于人与人之间的协调 % N+ S2 C8 S0 x/ E8 F- U( t" ~% i2 t 非正式组织是以个人的心理特征为基础形成的，是自发形成的，个人之间协调程度高。 6 e! o; N) x$ r 三、正正式组织侧重于人们接触的心理侧面、非理性侧面 , n$ L) ]* c! q, {1 ^8 ? 相对于正式组织侧 重于人们社会关系的理性侧 、意识侧面、行为侧面，非正式组织中起作用的，更多的是非理性的、无意识的、心理因素。 $ d0 [* `: m) v$ O 四、非正式组织中通行的是通过感觉、情感、个性特征等因素的无形的潜移默化的影响，个人品格往往是导向因素。 8 t- {1 n. Y6 G 非正式组织在现实生活中有种种表现形式。

玉老虎

理论强

灵逸如梦

就是小团体。 9 m, Y! O) L) w. G + L5 ^2 I& w' m+ T' D# U: |他的领导不是你公司任命的，而且水能载舟亦能履 0 o6 ^% {! `+ h4 P5 I E8 k* h

真言无忌

非正式组织更能发挥作用。其主要危害也很大，关键是领导如何利用的问题。

我自横刀向她笑

还能再全面点吗？写

zhaolei

在组织目标和个人目标产生分歧的时候，非正式组织作用比较强 6 }5 j2 Q! i* L) ]" n6 B! C9 g在组织中领导水平不足时候，非正式组织人物作用比较强