非正式组织的特征

金默

非正式组织的特征是： 6 K% {6 p1 A, ^; d4 ?; l! F5 ? 一、无明确结构、形态，可辨识性差 - r" W% g( P6 \9 H0 O 非正式组织凤有明确的组织名称、结构，没有清楚的上下级单位，初步接触很难辨认出来。 ! A. O6 I7 X' p4 |; E3 V# E( c " C* V9 u" Z# A0 S 二、非正式组织本质在于人与人之间的协调 非正式组织是以个人的心理特征为基础形成的，是自发形成的，个人之间协调程度高。 三、正正式组织侧重于人们接触的心理侧面、非理性侧面 ! i/ v8 l x6 U% L7 X- ` 相对于正式组织侧 重于人们社会关系的理性侧 、意识侧面、行为侧面，非正式组织中起作用的，更多的是非理性的、无意识的、心理因素。 ! R+ i8 Y2 l; S1 ` 四、非正式组织中通行的是通过感觉、情感、个性特征等因素的无形的潜移默化的影响，个人品格往往是导向因素。 . _1 K5 U5 G: {( z' P% l; E5 k 非正式组织在现实生活中有种种表现形式。

玉老虎

理论强

灵逸如梦

就是小团体。 7 T- F# c$ {7 R+ j他的领导不是你公司任命的，而且水能载舟亦能履 * D( o# k# Q. C. e) A

真言无忌

非正式组织更能发挥作用。其主要危害也很大，关键是领导如何利用的问题。

我自横刀向她笑

还能再全面点吗？写

zhaolei

在组织目标和个人目标产生分歧的时候，非正式组织作用比较强 ( T/ S" P9 N F& M; r. p在组织中领导水平不足时候，非正式组织人物作用比较强