员工职前培训办法

老小

第一章 总 则 第一条 为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。 第二章 适用范围 : {3 n2 l8 ]5 z* Y: M) f % G1 W7 w3 o* _& V第二条 凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。 ! f9 E$ e8 ?9 ?6 N& z 第三章 培训程序 第三条 在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训。 0 C4 H1 ?- o) h1 w# K# ^ ' W4 }" ?7 I4 S( H: h6 P第四条 由公司人事部主持职前培训，制定职前培训计划，并经公司领导批准后实施。 # O' z/ k! y9 H$ J; N7 K第五条 新进员工应积极参加职前培训，并填写新进员工职前培训表。 1 t( c3 r. w1 a第六条 各部门应配合人事部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备。 & b a( `' f9 x5 X& I: C 第七条 新进员工培训毕，将其培训成绩记录在案。各位员工职前培训表在员工签字及各级主管评价后留存人事部。 : @8 ^% s% V' d* a: D8 V# N第八条 对在职能培训中表现极差的，公司可以予以辞退。 4 g% K1 a5 R5 k+ c$ U 0 k! I5 q4 n, v( V2 H第四章 培训内容　 & {$ p; t l6 M% }5 R 第九条 培训内容： 1. 公司简介（概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明）； # p: ~& G- I. M4 p# b & A2 b/ ]/ Z8 x" \4 {2. 公司人事规章和福利（作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩）； $ \) C0 N4 d& Y 3. 员工手册说明； 0 ~% N- M: K% p. ?9 K: p + |0 I+ q: s! P @8 s4. 财务会计制度（费用报销）； & x9 S& N2 j+ X' |. g- D5. 办公设备使用和材料采购、申领、报废； / {5 v3 `- c# c$ Z " A: a/ h$ t+ ?+ h b2 M6. 消防安全知识普及，紧急事件处理； " H% S9 k4 s5 @3 X+ t4 d: K3 n# n 2 u) w8 k0 v% F" N7. 本岗位职责、工作内容、工作规程； 5 k" q1 M B" C! g4 A 6 H( L. l' K* N a8 k. K% R8. 投诉及合理化建议渠道； % Y1 I& z% x5 r 9. 参观有关工厂现场、企业荣誉室； 2 ]" K- p2 L2 w. ?3 H; L 3 x U3 W+ {9 s10. 引领到本人岗位工作场所，并与同事见面； ( c5 N" V+ a5 |11. 指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注意事项。 % _$ W c" s) v$ o e第五章 注意事项 `9 P* i2 g, I( {9 b$ x: @: b7 { 6 Y E. a o$ c8 x; M+ O8 A3 m第十条 新员工抵达公司时，公司应营造欢迎新员工的热烈气氛，专人迎接，并贴标语。 6 q2 v* o) V/ C5 S" _3 \ 1 n9 [8 M8 H5 F第十一条 培训过程中介绍情况先务虚、后务实，按轻重缓急安排培训内容。 9 Z T# ^) `7 W 第十二条 培训中书面讲解、参观现场、操作示范相结合。 4 c- c2 h+ d! V- ]8 v第十三条 在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别辅导，及时解答其疑问，肯定成绩，指出不足，帮助解决。 ; h2 x8 E; g8 B第六章 附 则 第十四条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行

闵文

可以借鉴

真我风采

可以借鉴，但可以更详细一些

爱你十分泪七分

所以还是说明白一点的好！