这样的公司为什么核心员工会流失？

桅子星语

有这样的公司：
1、早8：30上班，下午18：00下班
2、每天早上提前十分钟到
1 k  _, t9 L3 v( ?7 s8 L: X+ `3、每天早上开晨会，要求：读书、口号，必需激情万丈（否则被领导视为与公司理念不符）
4、每天晨会完后部门第二个晨会，时间大约二十分钟
5、每天下午17：30开夕会，时间不定（可能是1-2小时）
6、每个月给员工过生日晨会，生日奖金50元以内
- c, j) ~" @- L6 `7、不定时和领导谈话，态度必须诚恳，眼神不可以有任何一个“不”，否则视为与公司文化不符
8、每个月看一本到三本书，月底上交读书笔记，不可三言两语，并要写出心得与解决方案
9、每周两次培训，均在下午17：30以后
4 X% |( b# ]: f2 j/ I10、每周交报告一次，每月交一次下月计划报告及方案
. P/ r! m0 z; @, ]( N& f: Y11、每天要口头感恩公司、领导给予我们的平台，而且一定是非常真诚的那种，以至于让领导流泪，否则视为没有感恩的心人（即无良心）
  q$ F" x) u9 p9 X& H3 v12、每天中午公司做饭吃，自己动手（老总除外），一般为二菜一汤（伙食费AA制）
13、中午尽量不要午休，要学习，看书
14、下午尽量不要准时下班，否则视为工作不努力

1 G/ d( ]* @9 d8 s" [, D
5 Y/ Q0 a, c: i0 [- l9 J* t" R         在高层看来，这是一家多么积极向上的公司，但是为什么核心员工会辞职？请问下这样的公司问题出在哪里？领导有错吗？
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3 `+ Q" R3 x% F, s

陈黎明

呵呵，员工离职率与很多因素有关，上面提到的，可员工忠诚度关系不大呀,没看出来有哪点提升忠诚度的
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yangzn123

给钱少，领导王八犊子~

陈黎明

回复 3楼 yangzn123 的帖子
哈哈，回复的很直接嘛

   

芋儿

这个公司的领导和《对决》里的吴总挺象，呵呵

lin187

没感觉这样的公司有多好！

dolldoll_83

感觉过于形式主义，在这样的工作公司给人一种军事化管理的紧迫感，很难发挥主动性。

震天使

在这种公司呆久了，不进精神病院才怪呢

四眼仔David

这哪是公司......分明是神龙教~~

老总和领导仙福永享，寿与天齐。这两句话，下属时刻在心，早晨起身时念一遍，洗脸时念一遍，吃早饭时念一遍……从来不曾漏了一遍。有时想起老总和领导的恩德，常常加料，多念几遍......

桅子星语

“老总和领导仙福永享，寿与天齐。这两句话，下属时刻在心，早晨起身时念一遍，洗脸时念一遍，吃早饭时念一遍……从来不曾漏了一遍。有时想起老总和领导的恩德，常常加料，多念几遍......”
哈哈哈，笑死我了，还真有点象