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首先感谢小宝19老师的分享，让更多想了解培训，从事培训工作，想学习到更多有关培训知识的家人收益；
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其次为了让各位家人更集中、便利的获取知识和信息，也为便于管理，故将小宝19老师的几个帖子归纳在此；
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最后，希望有更多的家人能进一步的交流和讨论，同时希望小宝老师能提供更多的实际案例，与理论相结合，让大家更容易吸收和学习。5 }) s2 O! g& {" B& F9 r6 i4 y
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培训管理实务心得一 总论
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培训管理实务心得二 培训的目的! Z0 g0 t% C3 j* c" E$ g+ H9 b0 W& {( f1 M
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培训管理实务心得三 培训的含义与对象
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培训管理实务心得四 培训的方式、地点 p! W) R: T; E# j- O5 `
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培训管理实务心得五 培训的时间' [$ _; |8 f P# V4 j0 k( z
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=344132&extra=page%3D2 h* p* w( v0 }& [& n
' I1 T3 W; t% C, I) J培训管理实务心得六 培训的相关人员4 U. \- _$ ] j* I+ \
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! @1 R: m7 L* p) a& Q9 e培训管理实务心得七（第一部分） 培训的有效措施
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5 @! z% Y4 `! b$ g培训管理实务心得七（第二部分）如何确定培训预算8 {/ v5 T2 D `7 ]$ i4 G( a+ a
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培训管理实务心得七（第三部分） 课程体系的建立: R# |+ s0 n/ R' s2 s! o! I9 H
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培训管理实务心得七（第四部分） 如何进行培训需求分析: T$ v1 H" l" T' T
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=346509
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8 T3 w y$ z3 d培训管理实务心得七（第五部分） 如何进行培训效果评估# o/ ]% s ]9 e+ c
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5 v$ d N" w& h, g培训管理实务心得七（第六部分）培训讲师体系的建立9 Z) N0 O3 }9 y5 |. T% W# G" {% Y/ n
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345249&from=home
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培训管理实务心得七（第七部分）培训管理体系（制度）
. I# p7 ?$ Y4 z4 S7 Bhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=3476066 M; y# n1 |7 L, {: E) X D* P
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培训管理实务心得八（完结篇）培训课程多少量才合理
/ n* E# u @; l0 [( [7 K1 G; x" ]3 ahttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=348105# D5 R$ g4 y6 z; {) F5 m/ g5 l" U
3 I% r6 f" s7 K! S: R$ N: B* G 本帖最后由 yolanda_lu 于 2011-5-14 21:26 编辑 ( D7 @- }6 f/ h# b/ u! ^1 E
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( H) T7 ]) Z e$ X; w8 L 本帖最后由 那米走车草 于 2011-5-18 19:30 编辑 + l: T7 y+ y5 w. e
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发表于 2011-5-4 20:34:33
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发表于 2011-5-5 10:05:15
