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[培训规划] 培训管理实务心得汇总(更新到一至八) FROM 小宝19

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发表于 2011-5-4 20:34:33 |只看该作者 |倒序浏览
首先感谢小宝19老师的分享,让更多想了解培训,从事培训工作,想学习到更多有关培训知识的家人收益;
! d  L$ N9 G* q+ m8 H8 n9 |1 z0 f% k4 }( u" t
其次为了让各位家人更集中、便利的获取知识和信息,也为便于管理,故将小宝19老师的几个帖子归纳在此;
! A5 N3 U1 w2 f7 K% H1 T  e" J7 f( c
最后,希望有更多的家人能进一步的交流和讨论,同时希望小宝老师能提供更多的实际案例,与理论相结合,让大家更容易吸收和学习
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1 \; O  M! ]/ o7 M
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培训管理实务心得一      总论) o, v7 H  o) v2 O
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=343810&extra=page%3D15 M# U9 p: `. O1 O  u) s  x. X) \2 s

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3 x1 }1 Y& v) m6 F$ R! r培训管理实务心得二     培训的目的
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培训管理实务心得三     培训的含义与对象. n: |9 j0 C: u6 `( F) W* v# d1 r
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6 ?2 b5 `. v3 R! J/ l4 B" J  j1 K$ p0 O% e8 z' @8 x( v% S6 Z: ^
培训管理实务心得四     培训的方式、地点" U$ g& l2 ?( r. X- g

) _* ?: T& K, T3 Y% }$ K8 z1 Whttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=343838&extra=page%3D14 b0 ~8 u* s( ?5 `1 z5 ]

  p. @5 e9 j1 o培训管理实务心得五       培训的时间
! E7 M( |, c# w6 M9 k1 ohttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=344132&extra=page%3D2* |- N5 @( n. L8 a6 H/ \

9 [, B6 z0 g% A" u2 Y培训管理实务心得六         培训的相关人员# P/ j4 J/ H1 s- ?" C+ e
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=344132&extra=page%3D2
9 K) p  S! ^4 Z# T, w
8 r4 x  i3 |; \( y' l5 W培训管理实务心得七(第一部分) 培训的有效措施
5 L9 o7 ]- M) f* {+ s9 F5 ihttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345385&extra=page%3D1
7 @% y) o6 x9 c4 {7 S# y- g
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培训管理实务心得七(第二部分)如何确定培训预算
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http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345655' I8 S; d+ _2 J: b1 j

( g; n. k9 b2 e9 L3 Y) `  t
7 L! v. X& @* |$ A% O培训管理实务心得七(第三部分) 课程体系的建立3 V8 s* q, l& k$ E0 h& l" Q
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=346089* y0 x! I2 b' w0 R
. k. V3 r0 Z0 L0 @" w/ z$ d
+ Q* M6 M0 Y/ n8 g9 F! {" Z

) R' Y2 ]8 \' G培训管理实务心得七(第四部分) 如何进行培训需求分析
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4 p# @5 X$ \+ @2 g培训管理实务心得七(第五部分) 如何进行培训效果评估
( I4 u% ]4 }5 J2 n* h3 Ihttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=3469710 \% V  e3 c: R2 J4 ^
! [; R: B5 H: E, r; F* p
培训管理实务心得七(第六部分)培训讲师体系的建立
7 P2 U1 j) h' k, r/ Fhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345249&from=home
! x& r8 c  ~( M" c4 L' m* l/ l8 m- X
3 n4 L2 g2 @) Z: L  u培训管理实务心得七(第七部分)培训管理体系(制度)
4 {' K2 K, O/ W% \2 D" Ghttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=347606
! }; i9 f* j& h! u9 K: g$ C( ?3 W3 G- d9 i; o8 j
培训管理实务心得八(完结篇)培训课程多少量才合理! T" [; p4 e# b, @- H
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=3481055 ]! K/ d* C; U: {4 }
8 p3 E: a7 E9 D* ~
本帖最后由 yolanda_lu 于 2011-5-14 21:26 编辑
' M) K+ x+ u) c( i. v" ?+ z: q- T. X! s" v& r

8 z  L% a3 {( D0 l# b! l1 O7 F' Q, J; F* J2 @  ]6 k" G9 V0 F' B# m
本帖最后由 那米走车草 于 2011-5-18 19:30 编辑 " s+ k2 y6 x7 \# r: i, ?
" D$ G% o/ m! A( c: ]
已有 4 人评分威望 金钱 收起 理由
隔岸观火 + 25 那米很用心,师傅很欣慰
浩然@HR + 30 + 50 辛苦~
Mark.Yao + 15 辛苦那米了。
haoed + 20 这个整理给力啊

总评分: 威望 + 30  金钱 + 110   查看全部评分

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2011年人气会员勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人

沙发
发表于 2011-5-4 21:23:30 |只看该作者
呵呵,坐下来细细学习。谢谢分享!
本色做人,角色做事。
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发表于 2011-5-5 10:05:15 |只看该作者
理论知识比较多
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发表于 2011-5-5 10:39:41 |只看该作者
坐下来慢慢看,
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发表于 2011-5-6 16:25:07 |只看该作者
辛苦了版主,慢慢看,希望案例多于理论
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发表于 2011-5-9 08:31:18 |只看该作者
谢谢分享
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发表于 2011-5-11 20:55:54 |只看该作者
好东西,有空慢慢看。
在这里认识了很多HR前辈,得到了很多帮助,非常感谢!今后继续努力!加油!
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发表于 2011-5-12 09:03:57 |只看该作者
感谢小宝19老师的分享!!!
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发表于 2011-5-18 14:00:20 |只看该作者
受用了,谢谢老师!
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发表于 2011-5-23 15:19:36 |只看该作者
一个一个慢慢看
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