- 最后登录
- 2014-6-9
- 注册时间
- 2011-1-13
- 威望
- 599
- 金钱
- 15292
- 贡献
- 3335
- 阅读权限
- 200
- 积分
- 19226
- 日志
- 1
- 记录
- 1
- 帖子
- 759
- 主题
- 13
- 精华
- 1
- 好友
- 78
  
签到天数: 142 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
- 2011-1-13
- 最后登录
- 2014-6-9
- 积分
- 19226
- 精华
- 1
- 主题
- 13
- 帖子
- 759
|
首先感谢小宝19老师的分享，让更多想了解培训，从事培训工作，想学习到更多有关培训知识的家人收益；9 M3 t- [$ E4 z, ~" ~+ B
' O* G; H0 o' g; O" u其次为了让各位家人更集中、便利的获取知识和信息，也为便于管理，故将小宝19老师的几个帖子归纳在此；
3 l9 o4 T( c2 @. G* m* \# W( z5 ]& x
最后，希望有更多的家人能进一步的交流和讨论，同时希望小宝老师能提供更多的实际案例，与理论相结合，让大家更容易吸收和学习。
6 F2 @3 X1 X7 d2 R2 a5 K6 n& ]5 K n$ r6 K8 g
8 b9 f7 P+ Q7 }
! V4 m8 \' M3 ]3 X
培训管理实务心得一 总论* f% J+ r! n: T4 x" F' T( W
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=343810&extra=page%3D1
% O6 p, x/ b3 Y" d! V6 h, a* T5 O( E1 Y8 F
6 r! m1 G) J. W* x( q" G5 p培训管理实务心得二 培训的目的
. U, p6 [( d) g. a( |' rhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=343811&extra=page%3D1" I7 D! A; @8 l5 R, E2 C
: l% v, u; l% b: f1 \% }
" C5 D e8 z: |9 t" g! L0 \6 p6 [培训管理实务心得三 培训的含义与对象
& ?" X' E4 ~, e) m3 D+ c$ ~http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=343835&extra=page%3D13 P+ n# q [3 K/ i$ K- }/ [
; j4 i2 A Q" S
4 F' y0 P* G% b
培训管理实务心得四 培训的方式、地点
# G$ k& D* b+ w {8 G' b* Z- {( D
( E! ]. c& h/ N' i* W% }& `http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=343838&extra=page%3D1
# s. f3 }# M& Z9 e( ?/ O
" ^/ V# S, Z, @8 j: t4 b培训管理实务心得五 培训的时间$ j- A, w; [' y0 p" w
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=344132&extra=page%3D2
5 {1 v. P8 n/ Z% t6 q4 I
# g N3 y. v- q; F培训管理实务心得六 培训的相关人员
, J! V3 ]1 ]' t l4 Q {# V$ Thttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=344132&extra=page%3D2
) K+ X& |; B3 P, A) [# F& w4 {/ E8 O. ]- A; V' r$ F- _! Q
培训管理实务心得七（第一部分） 培训的有效措施, s" }9 R2 N2 z' d3 ]
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345385&extra=page%3D1" p1 r# J+ j5 F& P4 k3 j4 B1 f
5 G7 z$ r) l o& `( n2 K f
5 \) ~, ?" ]: P$ h& i' p
培训管理实务心得七（第二部分）如何确定培训预算
0 ?; l/ L1 P9 v! Lhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=3456557 `" r2 ~9 e4 C& D2 o. M
# u7 \7 F7 e7 K" E* {0 v& x/ C. Y% V1 g% A
培训管理实务心得七（第三部分） 课程体系的建立. p! A* E3 K9 m; @7 @
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=346089
& Y0 w- b/ Z0 C2 ]2 r: M+ m& o% i6 w7 P/ a0 C4 B/ k
5 Q+ o6 e1 ~& o! u2 b0 l
. ]2 c- [; m F& k. h* N! n
培训管理实务心得七（第四部分） 如何进行培训需求分析 b, B' U1 r* [8 y
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=346509& D# P0 o2 v) B/ u% W7 ?% d
) I$ ~ ~- L3 ?3 L; n
5 U5 P, a, i% m+ ]; R% L/ w
培训管理实务心得七（第五部分） 如何进行培训效果评估/ N& Z7 O8 p% g4 r
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=346971
1 K; t# r2 C% [- l
1 ?9 G% Y" B0 z- [培训管理实务心得七（第六部分）培训讲师体系的建立+ }" }$ I5 O, e; {
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345249&from=home, C8 y+ S& s' ^6 ?
m& r, z, o4 V5 y( }
培训管理实务心得七（第七部分）培训管理体系（制度）
; n/ R# e" r$ U/ a4 S6 }http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=347606
& N/ ^: W4 a+ F* ~+ t1 ^, I
7 w' X8 z: @! K7 ?培训管理实务心得八（完结篇）培训课程多少量才合理
# l/ L. R# |/ o; p! Nhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=348105
; r9 C2 m. B& N+ D9 j* Q& e* _/ G6 }, ?. E! f5 V
本帖最后由 yolanda_lu 于 2011-5-14 21:26 编辑
' o( i, l1 T# u7 c$ M m; f, u0 t) S
/ [9 }1 C( T+ L7 x
( r. i+ I5 o, o5 d: m, w% ~2 `
4 F6 p' N/ K. {/ d- s" B 本帖最后由 那米走车草 于 2011-5-18 19:30 编辑
9 g% G: Y! K" b4 Y9 e* ]- ^7 L e+ u! Y% M
|
-
总评分: 威望 + 30
金钱 + 110
查看全部评分
|
[复制链接]
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-5-4 20:34:33
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2011-5-5 10:05:15
