筛选简历时,你最看重求职者哪个方面?

你你

1\毕业生简历重点看什么? / r8 _4 N6 @; r) H0 N/ L4 |& {2\社会人员简历重点看什么? 2 }$ P2 N1 G* T3 M; u4 P! j- H招聘主管能否一起来谈谈经验? 3 [1 Y' i X/ n, f目前校园招聘马上开始了,我们怎么能又快又准的筛选学生的简历?

小小猪

现在大学生做一份简历不容易啊，多花点时间看看，给他们一点面子

灵逸如梦

看不同的职位，各有则重。 % \! E/ o9 c9 H" E* y3 o , u; K: Z4 l0 r& J& z毕业生比较注重务实，有学习的愿望。 3 b# v5 P; e5 @社会人员注重有相关经验 6 A" t+ N% y9 G8 J; B* H% D) N0 ~/ O$ X

jane He

学习能力及参与的实践活动

搞疯靓姐

学习成绩 8 `4 {3 G. j# a/ a0 F 5 T5 e& L5 D8 w- w( \6 M4 ~! h学生是学生的主业，成绩不好就一票否决。 学生为什么不好好学习呢？他会找很多很多借口，很多很多理由。 - G: R0 m* y+ j. k - J# k ? O+ r这样的学生到了工作岗位也没有能力做好工作，也会为自己做不好工作照很多理由和借口

naivetan

态度[em17]

foam

毕业生的话，我觉得还是主要看实践经验，学习成绩应该作为次要的参考。毕竟现在不是应试教育了。（虽然现实还是这样，作为招聘方，不想招一些书呆子吧）[em44]

Baldwin

毕业生: 简历重点看成绩,尤其是该专业的基础核心课程的成绩 v0 _1 p2 n4 f4 r f 社会实践是小事,学习期间,其业绩不就是考试成绩吗? 4 L; x9 V7 B) Q6 Z" U; y 搞一大堆社会实践而成绩平平,这绝对是不务正业! 9 F% G% \( e9 c* \0 z 虽然有高分低能,但能力高的人也不应该考试是蠢蛋吧? : g: p& i: Q! V6 z Y& i f, o9 X % W7 y* R% }7 G2 g 当然,面试和试用期则主要是考察其解决问题的能力和态度, * H0 f6 d7 o. w8 r) @, G2 r2 c * N; M7 F/ u% I6 ~ 以及与人相处的状况等等. 7 [# [/ Z+ k7 C! D# U6 M 7 b7 D4 d1 ?. ~7 K* B5 g% T3 ]! O社会人员: 简历重点看工作经验,但是要防哪些吹大牛皮但没真真干事的人 经验很重要, 尤其是对某事的计划、组织、协调、业绩评估的 概念性、完整性，甚至细节性都很重要； 很多社会人员大谈社会上时髦的管理名词，但基本是狗屁不通， ; V: q; ?# v. F/ B 因为他根本就没有实践过，至多也就是看看书、看看电视，编 3 v6 v' j3 ]0 A) S4 e- V& b 点东西罢了，这种人坚决不可用； % O$ E. B- ] q 最后，需要说明的是：坚决不能用“忠诚有嘉、能力不足”的“狗”，企业往往就是被这些人搞坏掉的。

男人是我

我会看重交际技能！

符号＄

无论是什么人群~什么岗位~我一直认为学习成长力最重要~至于简历审~~主要还是审资格~比如~一些岗位的职能所具有的限制~然后是就是简历的用心或专业程度~有的人应聘业务岗位~但只说在什么公司从事业务工作~多少年~然后说一说工作经验使他如何如何~可我看来那样很不专业~做为业务~基本素质就是目标导向~量化的业绩应该是非常敏感和熟悉的，他应该能专业地运用数据来说明他的业务能力~最好在经历中~能从数据看到他的业务能力的成长以及成长所需要的时间长度~