复试题目，家人帮忙。。。

zwall

最近面试一新单位，跟HR总监聊得非常开心，双方都表示比较有意向（在此也要感谢中人网，感谢安爸，感谢雪姐及各位前辈同仁让我学习到很多劳法知识）今天邮箱就收到了以下邮件：
) S5 R2 i; m; }7 u/ A8 P5 D
* R, a  Y: x# V2 }# w3 H$ n" \首先恭喜您已经通过人力资源部的初试，下周二我们还将安排分管人资的高层领导给予复试面试。
3 f$ l, b# h. ?: }! n4 y6 [
  在此之前请完成下面写作内容，并于16日9时前发送至本邮箱****
9 [6 B. ]( n4 R: [* v. o3 H- J一、论文：题目《中小企业员工培训探究》，要求4000字左右。
1 j* R) \9 @# Y' `4 ^二、方案：关于整理公司全员人事档案的计划
3 v3 }" A7 a. ^      注意要求：1、目前档案分为纸制档案及电子信息档案。
9 H' }/ o! I" T5 f+ B4 `               2、员工档案缺档内容较多，前期入职人员信息发生变化未能及时更新。
, Y; w/ S2 Q+ U3 Z1 u: \- u三、通知：关于组织人力资源部员工关系专员内部招聘的通知。


      因为这几天驾照考试，练车练得晕头转向，一时真是没有思路，时间又比较紧了，希望各位前辈给予一些指点，之前确实是没有经手过培训、档案管理的工作。拜托各位。。。
+ X3 {' h% h" X) m3 V6 Q! T

cy4567

我觉得第二个问题应该把公司更详细的内容介绍出来
还有第一个问题，太宽泛了，

妞@小懒猪

1.从大致岗前培训和在职培训两个方面进行阐述
2.先整理电子信息，然后整理纸质档案

温州小兵哥

这个面试的动静真大，不知道是什么岗位。还有有几天的时间准备。路过了，顶一下。

yolanda_lu

一、论文：题目《中小企业员工培训探究》，要求4000字左右。

0 ?4 I# H9 ~! N2 b" g1 o这个就在网上搜搜吧，更多的在于理论，毕竟实践的印证所占的文字比较少。
, H7 m) ?# T) R
/ q' l1 x* k- }$ ~, W+ ]二、方案：关于整理公司全员人事档案的计划
      注意要求：1、目前档案分为纸制档案及电子信息档案。
               2、员工档案缺档内容较多，前期入职人员信息发生变化未能及时更新。
4 U% D' l& f% A% u: r  M) U一个完整的方案应该包括：目的，职责、定义（解释）、内容
" a  W" K& v% A' G目的：我想这个不用我多说，档案整理的意义的重要性
职责：具体由谁在什么时间内完成某一项任务。
# h' B, F- Z/ j- m定义：如果没有专业名词可以省略
9 l3 t2 {9 @( K9 N: h内容：目前档案的状况，存在的问题，如果要整理的话应包括几个步骤，分别在什么时候段完成，结果应该是达成怎么样，以后应如何确保档案的完整。

三、通知：关于组织人力资源部员工关系专员内部招聘的通知。

* \$ @6 ~# G' M  C% d% k& @7 v通知的格式在应用文写作学习的时候应该有涉及到。
                                   通知（或按照题目“关于****的通知》
; |5 f+ d) Z. H0 n        应人力资源部工作需要，决定从公司内部招聘员工关系专员*名，具体要求如下：
( u: z5 ?& e8 h  u, V. K! }+ `        
        其职责为：     
- C9 v7 c) l' w. t) h' P        请有意者到人力资源部报名，并在*月*日前统一参加面试。

2 e3 E. |* w0 a个人意见，仅供参考。
; I; H) d5 \* u

tonyeme

不知e-Learning能否也算是一种中小企业员工培训的新方式，尤其是对于员工比较分散的企业，可以大大降低培训成本。
本人初来乍到，如不专业，还望见谅。