- 最后登录
- 2011-7-14
- 注册时间
- 2011-5-23
- 威望
- 2
- 金钱
- 106
- 贡献
- 41
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 149
- 日志
- 0
- 记录
- 2
- 帖子
- 23
- 主题
- 4
- 精华
- 0
- 好友
- 8
  
- 注册时间
- 2011-5-23
- 最后登录
- 2011-7-14
- 积分
- 149
- 精华
- 0
- 主题
- 4
- 帖子
- 23
|
案件: 小M自2010年10月到K企业上班,入职即签订试用期合同并劳动合同,HR表明,合同上也写明会为小M购买社保。: t+ i& P% A3 E( D2 h9 G
小M在该企业工作5个月至2011年4月。
; C: }2 W7 b, T' Z3 w期间,K企业于小M上岗后第二个月就开始为其办理社保缴费。
5 j$ v" p6 d2 s$ [3 J$ t由于小M之前在2家企业工作过,2家企业都为其办理过参保,因此小M存在2个参保号,导致K企业HR到社保局时被告知情况且要等参保号合并后才能为小M缴纳社保。
0 |/ j( ^: @# |5 |% I" |; rK企业一直等待各政府相关单位办理,结果小M的社保参保号终于能在3月底完成合并,此时,K企业于4月份为其办理社保。
4 L a* b9 y1 E0 |0 f: E8 Q0 l但此时小M以提出辞职并得到批准于4月底离职。于是K企业批准小M,并只为小M缴纳了4月份的社保。1 V6 J3 E" r: P5 N( X, M4 r% V' ^
小M离开K企业后,却觉得不公平,因为在职期间,K企业应该为小M缴纳社保的,这是每个企业应该依法办理的。9 G( t/ s* T; I! d
可是K企业表示,由于4月份后,小M不再是K企业员工,他们无法为其办理!' d; S0 C9 D' R
! S3 n4 A/ ^' M9 O2 |% d+ T问题:
& f0 Y1 u+ P/ e4 B) ~) _
0 O% `1 C. I6 J/ _& cK企业是否应该为小M补缴2010年10月到2011年3月的社保呢?
P, `! h4 N8 m% g; y1 N5 J+ w+ C5 ? _
3 n/ m2 j$ ^ r4 K: o3 t$ `: t" |出来工作有两年了,但是小M跳来跳去,导致参保号存在多个,每次都是要离职了才开始办理,结果往往都是刚买了一个月就停止了。其实小M叶很尴尬,无奈发出:6 U9 ~0 j0 ]1 _& I( f
& @( M) D) y( f4 t1 R
7 @- z# _ N) D% J
谁为我的社保买单?
, [" h% k9 z5 {9 G' ]# g8 B6 N6 n6 V* o/ i/ B- v
, i1 Q" [% Q- _- E# U7 L/ e" p$ R+ P/ ?9 T9 N9 h; D
4 M" t7 o" d( A/ v
请各位给给建议,发表一下高见,谢谢。
& q* i9 X; ?# N) n; `, A: C1 C4 r1 L
5 B; ?5 i( O" N1 d9 F5 v1 i# e 本帖最后由 Bonjourhr 于 2011-5-26 23:39 编辑 2 Y* J' {$ {( ~8 u
* [! V0 v1 E4 H; u/ ]3 o% m. c. _
|
|