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培训要和考核、绩效挂钩

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楼主
发表于 2003-11-19 23:42:00 |只看该作者 |倒序浏览
我特别赞同“培训要和考核、绩效挂钩”。 ( K6 s2 ?- y/ I$ U/ L' t( e但是,我们知道了前进的方向,却不见途中将要遇上的坎坷, 6 m! c& u) C7 ?$ u+ t" `3 J2 W如果同志们没想清楚,贸然出发, ) o- [9 _- c! Z2 y Y' ~历经挫折失败,却迷失了方向,散失了信心,7 S! D0 V+ V \' [6 T 那就...... ( p' d& p, M1 n5 z4 U, ^4 @希望高手不吝赐教,如何实施培训的评估,并能和¥联系? 3 K q0 y" i: ?5 A宏伟的计划不难定,但是如何执行,执行,执行...... 4 ]& l- N: W$ Y, E4 `5 j7 ]/ e# ]7 M% A) C4 |, R 8 ?$ J8 d, C& A: T) J $ r5 g5 h! V) O/ f6 ~. B: a- ]& [——路漫漫其修远兮.......

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沙发
发表于 2004-4-23 10:49:00 |只看该作者

不错

有道理
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