真实案例分析：小王应该得到多少赔偿金？

嘻哈甜心

小王到A公司上班了，约定试期工资3200元/月，试用期为6个月，转正后工资为4000元/月。

在5个半月的时候，公司以小王试用期不合格为由将小王劝退，但公司一直都未与小王签订劳动合同。后来小王将该企业告到了劳动保障部门，请问该企业应该给小王多少赔偿金？

正确答案是：小王除了领取正常工资外，企业还得另外补偿他48400元。

* T. X8 t: K, C/ G% c3 O: L3 f

soon1984

劳动法规定一个月内没签订劳动合同，应该给予双倍工资，按每月3200元的2倍付，补偿3200*4.5=14400元，

lilac0094

   根據《勞動合同法》第十九條﹐即使有簽訂3年以上固定期限合同和無固定期限的勞動合同﹐試用期約定的不得超過6個月﹐故A公司的6個月試用期不合法﹔案例中小王與A公司沒有簽訂勞動合同﹐也就無法確定試用期限﹐個人覺得可視為A公司無故解除勞動合同﹐故應賠償如下﹕
$ ^, `5 l$ D; J( ^; @# I1. 用之日起滿一個月的次月開始至通知終止日期支付兩倍工資（3200*4.5個月）﹔
, L9 a+ l  g3 K" h2. 無故解除勞動合同賠償金（即0.5個月*2倍*平均工資）﹔
3. 如社保沒有購買的話﹐也可以要求公司補交﹔

soon1984

soon1984

为什么要补那么多？

Mark.Yao

这个，这个……
; ]! x4 _" m2 _. j. P: P能告诉我这个新人一下，如何计算的吗？

四眼仔David

1、未签订劳动合同的双倍工资：4000*4.5=18000
2、违法约定试用期的双倍工资补偿：（4000+4000-3200)*5.5=26400
3、违法解除经济赔偿金(0.5*2)*4000=4000
4、1+2+3=48400

chenxb

  学习了  谢谢楼主分享

soon1984

soon1984

1、未签订劳动合同的双倍工资：4000*4.5=18000
2、违法约定试用期的双倍工资补偿：（4000+4000-3200)*5.5=26400
8 T. U) I) }; j! e0 \3、违法解除经济赔偿金(0.5*2)*4000=4000
! V# w! G1 Y! r4 @4、1+2+3=48400
" h7 G) q- }" n1 {$ D- c& z2 b! W有点不理解，请前辈指点，第2、3条哪里有规定的我没见过?