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[讨论] 真实案例分析:小王应该得到多少赔偿金?

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楼主
发表于 2011-5-28 10:22:01 |只看该作者 |倒序浏览
小王到A公司上班了,约定试期工资3200/月,试用期为6个月,转正后工资为4000/月。
5个半月的时候,公司以小王试用期不合格为由将小王劝退,但公司一直都未与小王签订劳动合同。后来小王将该企业告到了劳动保障部门,请问该企业应该给小王多少赔偿金?
正确答案是:小王除了领取正常工资外,企业还得另外补偿他48400元。
本帖最后由 嘻哈甜心 于 2011-5-28 11:49 编辑
* U9 Y! y4 l, H. x) x
9 Y8 _6 p" H6 B5 T5 h2 ~. t& |
已有 1 人评分金钱 收起 理由
四眼仔David + 18 案例虽简单,但也要加分鼓励~~ ...

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沙发
发表于 2011-5-28 10:38:54 |只看该作者
劳动法规定一个月内没签订劳动合同,应该给予双倍工资,按每月3200元的2倍付,补偿3200*4.5=14400元,
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板凳
发表于 2011-5-28 11:07:14 |只看该作者
   根據《勞動合同法》第十九條﹐即使有簽訂3年以上固定期限合同和無固定期限的勞動合同﹐試用期約定的不得超過6個月﹐故A公司的6個月試用期不合法﹔案例中小王與A公司沒有簽訂勞動合同﹐也就無法確定試用期限﹐個人覺得可視為A公司無故解除勞動合同﹐故應賠償如下﹕1 }) l3 y( a- T- I
1. 用之日起滿一個月的次月開始至通知終止日期支付兩倍工資(3200*4.5個月)﹔  [1 _0 t) J$ y0 D- L" {. J
2. 無故解除勞動合同賠償金(即0.5個月*2倍*平均工資)﹔
4 A9 F3 W& Q7 ^2 H& _) ?! f- N5 k3. 如社保沒有購買的話﹐也可以要求公司補交﹔

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leo201010  不得超过6个月,并不代表不能是6个月  发表于 2012-2-21 14:24  回复
我们可以自己长得不漂亮,但绝对不能让自己的人生不漂亮。
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发表于 2011-5-28 12:39:37 |只看该作者
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常诚 -10 表情贴,无内容。

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发表于 2011-5-30 13:31:03 |只看该作者
为什么要补那么多?
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一茅齋,野花開,陋巷箪瓢亦乐哉……

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发表于 2011-5-30 18:04:20 |只看该作者
这个,这个……
6 H: G3 Q- R: W1 G能告诉我这个新人一下,如何计算的吗?
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发表于 2011-5-31 10:04:48 |只看该作者
1、未签订劳动合同的双倍工资:4000*4.5=18000
; r, [5 A2 ?( O# ~0 r1 C$ s2、违法约定试用期的双倍工资补偿:(4000+4000-3200)*5.5=26400% B7 {& {7 g9 M* K2 f  c  H6 i( ~# b
3、违法解除经济赔偿金(0.5*2)*4000=4000" `8 B# V8 ~1 R& M6 v% L! L; G
4、1+2+3=48400
3 X1 z- `" N% W( @( j

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HR剑客  有点太多了吧!  发表于 2011-7-13 10:53  回复
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发表于 2011-5-31 10:23:40 |只看该作者
  学习了  谢谢楼主分享
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常诚 -6 表情贴,扣分。

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发表于 2011-5-31 11:09:02 |只看该作者
1、未签订劳动合同的双倍工资:4000*4.5=18000
% ?: A7 x/ b  x: P2、违法约定试用期的双倍工资补偿:(4000+4000-3200)*5.5=26400/ \* ?) ]$ l! J: ]; t$ I" {8 z
3、违法解除经济赔偿金(0.5*2)*4000=4000
( p8 a0 h6 e1 r; }* c4 `) X" O7 D0 x, J4、1+2+3=48400
7 l+ N; C. l* i7 J有点不理解,请前辈指点,第2、3条哪里有规定的我没见过?
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