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楼主: 嘻哈甜心

[讨论] 真实案例分析：小王应该得到多少赔偿金？

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小鱼儿-你一定行！

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31楼

发表于 2012-2-17 09:19:22 |只看该作者

四眼仔David 发表于 2011-5-31 10:04 3 ?# ], L4 X; Y5 ~. d5 o5 H
1、未签订劳动合同的双倍工资：4000*4.5=18000& Q! F( k% [7 [9 e+ Z$ ~4 f4 P' v
2、违法约定试用期的双倍工资补偿：（4000+4000-3200)*5.5=2 ...

未签订劳动合同应向劳动者每月支付二倍的工资，总共5.5个月，应该是：4000*5.5=22000元，怎么是18000元呢？是不是要超过一个月的那一个月不计算在内啊！

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四眼仔David

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32楼

发表于 2012-2-17 14:59:01 |只看该作者

小鱼儿-你一定行！发表于 2012-2-17 09:19
) V9 J1 N% y J未签订劳动合同应向劳动者每月支付二倍的工资，总共5.5个月，应该是：4000*5.5=22000元，怎么是18000元呢 ...

是的，没签劳动合同双倍工资的计算，是从入职第二个月开始到满1年整共最多11个月，入职第一个月的不计算。
用人单位，不一定要在入职当天就跟员工签合同，入职一个月内签，即可。

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小鱼儿-你一定行！

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33楼

发表于 2012-2-20 08:20:07 |只看该作者

四眼仔David 发表于 2012-2-17 14:59
% x/ m9 k2 A$ U3 a4 O- A是的，没签劳动合同双倍工资的计算，是从入职第二个月开始到满1年整共最多11个月，入职第一个月的不计算 ...

好，知道了！
谢了！

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34楼

发表于 2012-2-20 11:28:10 |只看该作者

没签劳动合同的话，怎么约定试用期转正后4000元呢？小王只能证明自己的收入是每个月3200，这个有工资记录。其它无法举证。
不签合同付双倍工资肯定要计算的

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wge602

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发表于 2012-4-21 10:26:02 |只看该作者

好好的学习贴，劳动法果然好强大

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36楼

发表于 2012-4-21 10:42:57 |只看该作者

这个太狠了。

原来许多补偿可以重复计算的。

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发表于 2012-4-21 10:49:50 |只看该作者

四眼仔David 发表于 2012-2-17 14:59 / v7 Z+ J0 @0 [, |
是的，没签劳动合同双倍工资的计算，是从入职第二个月开始到满1年整共最多11个月，入职第一个月的不计算 ...

我看到的一个解释，第一个月也是要算的。

案例举的是：例如：某一劳动者于某年10月8日起到某一企业工作，约定工资为每月700元，如果到了当年的11月15日，企业还没有与该劳动者签订书面的劳动合同，则该用人单位违反了劳动合同法的规定，依据本条的规定应支付劳动者劳动应得报酬二倍的月工资，即虽然该劳动者只干了一个月的工作，用人单位也要支持劳动者1400元的工资。

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发表于 2012-4-21 11:00:34 |只看该作者

四眼仔David 发表于 2011-5-31 10:04 3 E4 E8 c% y9 ]) b4 p$ r1 T7 Q1 R
1、未签订劳动合同的双倍工资：4000*4.5=180001 O9 Q7 j7 _( R7 e+ l
2、违法约定试用期的双倍工资补偿：（4000+4000-3200)*5.5=2 ...

我看了后边的解释。

但我感觉，没有签订劳动合同，和违法约定试用期两个事实不能同时成立吧。违法约定试用期的条文里，没有提到没签劳动合同就认定为0试用期啊。若真这么认定的话，那公司还多一项违法的事实：拖欠员工工资。约定4000，前5个月只发了3200.属于未按时足额支付。800*5.5=4400. 还有50%--100%的补偿。2200----4400.

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发表于 2012-4-21 11:12:21 |只看该作者

四眼仔David 发表于 2011-5-31 14:24 6 C+ V1 L% y/ K) c' O
回复 10楼 soon1984 的帖子$ I7 i8 J# o+ [; r4 w
4 ] H# U; q0 @7 }& F) c
1、没有签订劳动合同，故视为没有约定试用期，约定基本工资，按转正后工资为准 ...

第3条。

若是违法解除。不是应该赔偿一个月工资的2倍。4000*2=8000元吗？

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