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楼主: 嘻哈甜心
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[讨论] 真实案例分析:小王应该得到多少赔偿金?

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发表于 2011-5-31 14:24:30 |只看该作者
回复 10楼 soon1984 的帖子
: w2 d6 d+ h. S+ t# O, I9 \! _$ S( ]7 Y" n) u2 ^
1、没有签订劳动合同,故视为没有约定试用期,约定基本工资,按转正后工资为准。; c: U) O7 P# C8 O5 _" d
2、违法约定试用期赔偿金,看《劳动合同法》第八十三条。--- 按每月工资4000,补5.5个月的工资作赔偿;同时,已按3200支付5.5月工资,固在支付5.5*800的不足部分差额。3 V, s* ~0 \% R- n& t
3、没有合同,可能也没有签收手册,总之解除没有依据,证据不清不楚的,10有89会被认定违法解除,赔双倍经济补偿。
6 s3 R. l9 F9 I5 n3 |3 Y) G' R9 A( c4 {
应该明白了吧~
  ?( M' I# G9 M2 M$ \! F   

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HR剑客  就算违法解除劳动合同不满半年也就是1个月工资呀!  发表于 2011-7-13 10:55  回复
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发表于 2011-5-31 15:14:51 |只看该作者
回复 11楼 四眼仔David 的帖子
- U( _( H6 c3 H7 }% y8 c- V3 h
& ~* p1 {* |& e0 w6 o1.根据第82条,未签合同支付两倍工资,之前小王领取的工资每月3200为准,如果以4000,不是还要另补800元的差价。( P  F# x: f. h  w
2.根据第83条:违法约定的试用期已经履行,有用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,支付赔偿金。没有说两倍赔偿金。5.5*800,是不是应该补在上面的两倍工资里?劳动者试用期满月工资为标准,是针对83条,82条里面没有说明,那也可以以3200为标准?* _. i/ b  U9 t
同时,我还有有个疑惑:违反本法规定与劳动者约定试用期,如果合同签三年,试用期不超过六个月,不是也没问题吗?
1 G* y3 Z+ w3 n, c3.根据八十七条,无异议。
+ }3 h* A- Q3 `* W6 [    7 \2 h3 d) O% {9 K) a1 j
纠结ing~~请指教下~~
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办公室点名活动小金人

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发表于 2011-5-31 15:43:18 |只看该作者
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发表于 2011-5-31 15:52:09 |只看该作者 |楼主
回复 13楼 mehongguo2002 的帖子
+ c( b1 g7 E* G: ]" a0 i! t3 J/ R; O7 l4 f& U* i

6 K0 b9 j& [  W  ]    这个案例是我参加HR讲坛时老师提供的一个案例,参加的有1000多人,当时没一人是算准确的。
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发表于 2011-6-1 09:04:48 |只看该作者
回复 14楼 嘻哈甜心 的帖子, H2 ^+ T; g* M

/ D. V; Q9 V7 h; t5 ~8 |3 d' B麻烦把那老师所说的正确计算方法列出来啊~~8 Z  h6 \9 `7 w. X$ Y* S6 P
   
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发表于 2011-6-1 11:32:21 |只看该作者 |楼主
回复 15楼 四眼仔David 的帖子1 t5 b. ~( ]# e/ E3 \: Z+ I& q

. b# a( U) u, }* [由于当时所座位置看不清楚,老师讲得很快也没听清楚此案例违反了4条劳动法律条规,分别是第十九条、第八十二条、第八十三条、第八十七条。我现在正在与培训方要取具体的培训讲议,如果收到了,到时公布出来与大家分享!
5 n; H7 a2 b1 C$ F( m" x   
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发表于 2011-6-1 11:47:15 |只看该作者
# ^) y; {0 w. y- b1 Q, |
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
4 B- ~4 ?; p( t, f8 ~; ~对这条我不是很明白,“按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”,不是只计算超出的部分吗?
& W9 x! U$ X3 l! i) W' Z2 X3年的劳动合同试用期为什么不能定6个月呢?没有超过6个月啊?
   
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发表于 2011-6-1 14:57:05 |只看该作者
回复 12楼 cielle 的帖子
3 {1 a# E# @! v+ o$ i! M9 ~. r( ^
) O5 B+ ]3 z: r* v或者我这样说,更清楚一点:因为没合同,违法约定试用期等等,固视为没有试用期,月工资为4000.....
, A% l* |, r1 ~$ @& B1、800*5.5=4400 --- 5.5个月中,实发工资3200/月,应发为4000/月,固补~~
9 q$ [8 @* ^* b5 H+ a) |& l( P# q2、没签劳动合同双倍工资:4000*4.5=18000 --- 每月工资4000,4.5个月,你的疑惑,出现在上面第1点~~! {! \# k+ i+ Z+ J
3、违法约定试用期赔偿:4000*5.5=22000 --- 按转正工资赔偿,就是该发多少,再给多少作为赔偿$ c8 r( Y$ T4 R% |
4、违法解除:4000~~& G% p, G- v' v* V% V0 d: i! @% Y
5、1+2+3+4=48400
3 K' Q) T+ g, b) y9 I1 l# m
) Z- E/ D' U- A) E( c. d另外,3年合同,不超过6个月试用期,这个当然没问题。但这里视为违法约定试用期,是因为他们根本没有签合同,试用期包含在合同期内,没有合同,就等于没有试用期......

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feihua1985  其实大家没有关注到的一点就是没有合同,赔这么多就是因为没有合同,如果有合同就不会那么多了  发表于 2012-1-30 14:09  回复
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回复 17楼 aionovo 的帖子
1 p5 J1 E/ B! Q# j
8 Z- L6 R+ J8 X5 W; H3年合同,不超过6个月试用期,这个当然没问题。但这里视为违法约定试用期,是因为他们根本没有签合同,试用期包含在合同期内,没有合同,就等于没有试用期,0期限的试用期,却履行了5.5个月,没得改正了......赔钱吧
) A, I' p( s: ~% u   
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违法约定试用期也给补偿啊,哇塞,,
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