劳动合同法解读汇总贴（更新中……）

追梦的枫

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    昨天，Mark.Yao版主小窗我说：“可以提个建议吗？”
* q. I3 A5 [- N, s5 p  A2 x+ g* Z    其实，我特别希望别人给我提建议或意见，我好在他们的建议中更快成长。
    于是，Mark.Yao版主问我：“我看到你最近分享了一些劳动合同法解读的帖子，非常好！能否再建一个汇总的主题贴，方便大家查询与系统性学习！”
    其实我也有这个打算的，但是因为不知道什么时候发这个贴子合适，所以一直没有发。
* a$ `: O6 n2 U# C4 d1 S& d    在此，谢谢Mark.Yao版主！
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+ h9 `( T) l9 O7 @3 X1、新劳动合同法解读一——立法宗旨
第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
5 k5 L; Z4 h) i% a8 m, c【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。
9 R  S0 L( A2 y0 f; B- |立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨有三层意思：
一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务
$ b6 V% k( t" Q1 t二、保护劳动者的合法权益
* |  E' \7 o/ ^5 w* P三、构建和发展和谐稳定的劳动关系
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2、新劳动合同法解读二——适用范围
第二条  中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
& V3 U( x! `& l  M, L, {国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
【解读】本条是关于劳动合同法适用范围的规定。
一、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织
* S1 d3 g% s% P2 n) Y) h) B( p二、国家机关、事业单位和社会团体
" D* p4 A% B/ i( }# s+ `三、非全日制用工和劳务派遣工
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3、新劳动合同法解读三——合同订立的原则和效力
# M& v* _  Y: U) s/ e第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2 s' u9 v5 `" {3 S: f( v1 x劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
【解读】本条是关于劳动合同订立的原则和劳动合同的效力的规定。
一、劳动合同订立的原则
/ t9 C7 K+ T( X' K二、劳动合同的效力
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& q1 Z* U9 W' k/ P/ Q. Y  i" L4、新劳动合同法解读四——用人单位规章制度
( C5 O. E# ?' f第三条  用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
4 L3 O( Z" U, i7 A5 K  F在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
/ g# p& u' T+ v. k9 s5 s$ p6 g* s【解读】本条是关于用人单位规章制度的规定。
一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
% e! C6 U+ n. N  D二、规章制度和重大事项的决定程序
7 E% f" S7 _9 n/ U9 @- x) y三、规章制度的异议程序
四、规章制度的告知程序
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5、新劳动合同法解读五——关于劳动关系的三方机制
9 E' S  g+ b: P0 k$ z8 m0 A第四条  县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
【解读】本条是关于劳动关系三方机制的规定。
8 [3 R  P& h# d( _一、关于劳动关系三方机制二、三方机制的组成
三、三方机制要解决的问题
四、建立三方机制的意义

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( q1 t* n& K  I3 S0 _6、新劳动合同法解读六——工会在劳动合同中的作用
第五条  工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
& B. P% H; m& g; U  P& z) G+ K# u【解读】本条是关于工会在劳动合同中的作用的规定。
7 z: B" d$ `/ N* t一、帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同
二、与用人单位建立集体协商机制

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7、新劳动合同法解读七——劳动关系的建立
第六条  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
/ W" `0 _4 z8 T6 @8 L【解读】本条是关于用人单位与劳动者建立劳动关系的规定。
$ u* y3 ~2 C' C6 {- ?' E- y) b一、劳动关系自用工之日起建立
二、用人单位应当建立职工名册
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! L. k7 x/ W# ]8 q8、新劳动合同法解读八——劳资双方的告知义务
: K8 P8 i, l2 m! ~; M: u第八条  用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
% q& O7 q" l, J/ Y7 }$ }【解读】本条是关于用人单位与劳动者告知义务的规定。
为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时，能比较全面地了解对方，防止盲目、草率签订劳动合同，避免或减少不必要的劳动争议的发生，本条对当事人在订立劳动合同前的如实告知义务作了规定。所谓如实告知义务,是指在用人单位招用劳动者时,用人单位与劳动者应将双方的基本情况,如实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并且适当的方式进行，要求能够让对方及时知道和了解。
2 U2 V" U% y$ j* p一、用人单位的告知义务
二、劳动者的告知义务
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xuefairy

感 谢分享，辛苦了！

吴澜

非常好，感谢分享

常诚

感谢分享！

best博雅

谢谢分享，继续吗？

Mark.Yao

小窗的事情，就不要讲出来了哇…&×￥#@

双人“鱼”

谢谢枫的分享，排版得也很漂亮。

mehongguo2002

我不懂什么是小窗，但是越来越喜欢中人网了，也更爱员工关系与劳法板块

xianghuchina

感谢分享，期待继续！

emma_maxh

感谢分享！！！