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1、员工进公司后不签劳动合同,缴纳保险采用的合同是保险办理人代签的。, u( a" f8 B: k1 }" N
/ C: ^# I4 p2 r! c+ D 2、员工与公司HR负责人沟通过,要求签合同,但是HR屡次推脱说没必要,有那个合同即可。
, U* P$ A1 \2 U+ y& ^2 H& B4 G! h: X& y! x
3、有辞职员工要求不签合同给双倍工资,公司开始采取补救措施,重新签订合同。但是合同签订的日期要求从入职开始,而非现在的时间,如果不签就扣工资,避免以后再有辞职的员工索要双倍工资。# U& S! N+ q" X0 q; H' H" t* A$ n
' Q+ o. l! _5 y( w7 L8 k; ~ 重新签订的劳动合同,工资是实际发放工资的60%,为了少缴纳保险。" [+ d7 z4 j8 u. Z8 }. H
1 s& F+ B( @7 E. b8 n' [ 请问,; k" C2 c& m! t& l! M
/ E$ c3 {( r0 u+ R
1、代签合同是否属于违法行为,除了给员工双倍工资,还有什么赔偿。
' j9 D( G9 ]: U0 @9 e, p4 H- R2 m0 k/ l) h3 d) ?
2、如何证明与HR沟通过,但是对方屡次推脱。
' \& I% x t$ i! c% U5 N/ w8 l# P; F' x8 f7 y# M
3、企业这么做,员工应该如何处理。
. o5 P2 X6 S$ `. {7 d* ]
/ E2 }1 f0 R4 `9 L4、如果签了字就证明认可60%的工资,将来仲裁对员工也不利,应该怎么办?
) ?% X: Z, M9 w0 T* L
# e' g0 n$ F) t4 }6 Q5、要求赔偿双倍工资,是否有仲裁的期限要求。如在公司工作两年后提出,是否还可以索赔。3 h3 p' ~( u# B2 @/ N5 l" ?
' k2 |$ \" }/ L$ |; ~8 k: A+ K7 T
本帖最后由 郭小羿 于 2011-6-2 14:45 编辑 4 C+ s$ S2 i& ^
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