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[分享] 2011年5月劳法区精彩贴一览

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楼主
发表于 2011-6-2 15:14:16 |只看该作者 |倒序浏览
劳法区,什么时候都跟现在的天气一样 --- 那么热......五月的劳法区,好帖继续不断~~39 _( @3 D, \( z- U
感谢各位家人的大力支持,感谢专家们的无私分享~~$ ]" L* O+ I) P0 A. W
本帖甄选了部分回复较多及具有一定典型性的帖子做了个简单汇总,排序不分先后~~
2 ]5 Z5 o' K$ D2 S* R: Z, ]再次感谢你们的分享,再次感谢大家的支持……& H% O, f' w8 K0 Q8 d3 g
6 P7 [: C1 ]- S; k+ R/ Z9 H
     P8 A! g: ~0 V; ?: g( L8 j
6 R4 O: `9 T" ~; i& l

9 R# _, v3 W' L! D7 _, W( X; K1、2011年第十期线下讲座实录—《薪酬设计中的岗位评估方法》9 l; w# @3 R: U+ _% S% g% D: ]- e

) _* ]$ G% ~/ }0 |$ o- W" f1 }2、劳务派遣与业务外包* a& L! s- L6 t, s! |' V1 y  |
  t6 S( f1 T# T9 k. X: G! ]
3、劳动合同缺少期限条款的处理?
& y! ]7 e8 ]1 r4 Y  [4 n% D
& G% U1 K' h6 {: P9 [* Z% m6 x( J4、酷6裁员:员工关系管理上究竟如何做
5 |: _& ~2 N" m
0 t# O7 [, M9 {  y5 x% M5、劳动合同法解读汇总贴(更新中……)
% A* O# W- b+ v% V6 p' z1 P
0 V: g' v* p- d0 r3 L6 _" S" Q6、员工违纪,把处罚通告发布在网站上,这样做合法吗?3 K: s( B2 @/ d

/ N+ @7 c) v0 o# j: Z9 q5 ]* M7、搞清楚如何裁员
, k+ J5 g; X9 o( q6 T
% x' C- g1 _" |3 m8、员工患重大病症,公司该如何处理?
4 p3 M6 [' l) e5 P* Q! h" w % A0 t) |: j$ }. r4 a7 D
9、有关“提成”的帖子及话题$ T+ r  G3 E) h: J. c1 h

' Y' o" A* b" c10、劳动合同和规章制度发生冲突,如何处理?
2 K- a, \8 Z0 }, K
! ^, z' \. d5 ]11、劳法知识课程-第23期】劳动者工龄、连续工龄问题若干
7 O3 \# |1 Y: v. W& C ( y* _* T  F( `+ P
12、酷6裁员,为啥被认定无效?' m( g4 Z! `9 _4 }
9 }* y( W: s/ v1 B
13、员工离职的232原则
' t) m2 a( I+ ^4 W8 n $ U* S* M* K, _, l
14、工资条该不该是秘密 泄密算不算违反《劳动法》?
3 d" w. h5 G) w4 \2 w
2 ^% n% `6 ], n- w15、管理80后 需要“一剂良方”5 c! T' `* i5 X  F+ i6 U$ _' c

4 r9 o2 z& |0 F16、【案例讨论】A的经济补偿金应是多少?(公布答案)
3 k6 `8 H: ?( V9 k 6 `4 V2 M0 G! ]6 P4 Q8 _5 q
17、企业要求员工一起承担服装费用,合理吗?* s2 ?% I& ?6 C, n+ K- U7 Q

; G4 V* P- u( Y18、不胜任被辞退下的经济赔偿金4 J9 G& s$ n0 P: e) g- }% b; b* `

# h& F* X+ C! x- h1 Y19、请问下班后又通知员工开会时自己摔倒属于工伤吗?
7 h0 W- w5 r& X6 x8 y( ^+ J
7 {6 B5 T' o! X0 b7 v7 |20、试用期内,发现员工精神异常处理( M* x3 \# R  Z2 O. x

, G4 V/ {6 R4 `; a6 y. Y: |3 v21、【劳法知识课程-第22期】经济补偿金的计税问题0 r+ \# M3 X+ f0 W
6 n, `3 q  s0 V: @9 ?9 s8 F
22、用培训期代替试用期,是否违法?
- A5 _% ^6 U7 ] 7 t) H. W  U1 f4 h) L
23、有关补缴社保和公积金事宜9 G" A8 S% k/ \5 A+ n" w

8 n# T* j6 i5 A1 q24、【劳法知识课程-第21期】职工名册相关问题若干
2 [+ |9 F+ Z$ F) F; ~# c 9 d( N, C# b3 U/ b3 G6 M8 g
25、关于降薪降职. Y- {) j6 q) ~; ?, r; n
; I, o: u, T) z$ m+ \" `
26、掌握劳动仲裁时效中的术语理解
: P' Y! U& i: B% W- V
% j' P" P4 ~! m5 }4 l; p3 r27、可以直接向法院起诉的五种劳动争议及一裁终局类型
/ ?$ c. z& f; Z8 N ) L4 F5 W% }! M6 B  N) ^. ^& ?
28、老员工管理:成败皆萧何# `+ J& a! I7 Q5 p  e5 t0 W

# T# H- X6 ~0 L! J+ s* M; A29、工龄9年员工劳动合同续签问题# e( h0 q. M* I+ W- x/ \2 E- E
% x  `* w$ G% c; `% \& }& @
30、如何避免员工刚刚入职就请婚假和怀孕
. P& i' O8 c& P1 B' v
, o, X6 q  o+ l2 @# S9 S6 U' @+ s2 C {:5_238:}
3 {1 u) d4 ]7 @* }0 R! {& [" M. D4 d3 ?9 O

; ]- y$ v9 q2 b7 L" v5 `        好东西还有好多好多,在此不能一一罗列,希望以上帖子对家人们有帮助,也再次谢谢提供或发表帖子,以及参与发表评论或回复的家人们和斑猪们~~不一一点名啦~~谢谢啦~~~
' }4 \& g+ v& j& O: k) b

点评

yiyi907  小四,以后建议用表情就收费,看你还这么铺张浪费~~~哇咔咔~~~  发表于 2011-6-2 18:37  回复
已有 5 人评分威望 金钱 收起 理由
陌上雪 + 10 + 20 辛苦靓仔哦
Goyo87 + 20 难道现在流行小四~偶也是小四哦~ ...
Mark.Yao + 20 + 50 鼓励分享
xuefairy + 18 行动支持~~
果核 + 20 成果颇丰嘛

总评分: 威望 + 30  金钱 + 128   查看全部评分

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发表于 2011-6-2 15:59:18 |只看该作者
坐沙发
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板凳
发表于 2011-6-2 16:07:07 |只看该作者
效率真高!
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发表于 2011-6-2 16:20:10 |只看该作者
呵呵,辛苦楼主了
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发表于 2011-6-2 16:23:27 |只看该作者
楼主很强大,要向你多多学习哦!~
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发表于 2011-6-2 16:27:23 |只看该作者
看起来很方便,
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发表于 2011-6-3 08:00:58 |只看该作者
这么多好东东,有时间慢慢来看。
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发表于 2011-6-3 09:23:31 |只看该作者
再次感谢 楼主的辛勤付出 呵呵
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发表于 2011-6-16 16:40:42 |只看该作者
收藏了     好好学习     感谢楼主分享
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发表于 2011-9-7 08:36:48 |只看该作者
很有用,谢谢啦
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