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签到天数: 326 天 [LV.8]以坛为家I  - 注册时间
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劳法区,什么时候都跟现在的天气一样 --- 那么热......五月的劳法区,好帖继续不断~~39 _( @3 D, \( z- U
感谢各位家人的大力支持,感谢专家们的无私分享~~$ ]" L* O+ I) P0 A. W
本帖甄选了部分回复较多及具有一定典型性的帖子做了个简单汇总,排序不分先后~~
2 ]5 Z5 o' K$ D2 S* R: Z, ]再次感谢你们的分享,再次感谢大家的支持……& H% O, f' w8 K0 Q8 d3 g
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9 R# _, v3 W' L! D7 _, W( X; K1、2011年第十期线下讲座实录—《薪酬设计中的岗位评估方法》9 l; w# @3 R: U+ _% S% g% D: ]- e
) _* ]$ G% ~/ }0 |$ o- W" f1 }2、劳务派遣与业务外包* a& L! s- L6 t, s! |' V1 y |
t6 S( f1 T# T9 k. X: G! ]
3、劳动合同缺少期限条款的处理?
& y! ]7 e8 ]1 r4 Y [4 n% D
& G% U1 K' h6 {: P9 [* Z% m6 x( J4、酷6裁员:员工关系管理上究竟如何做
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0 t# O7 [, M9 { y5 x% M5、劳动合同法解读汇总贴(更新中……)
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0 V: g' v* p- d0 r3 L6 _" S" Q6、员工违纪,把处罚通告发布在网站上,这样做合法吗?3 K: s( B2 @/ d
/ N+ @7 c) v0 o# j: Z9 q5 ]* M7、搞清楚如何裁员
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% x' C- g1 _" |3 m8、员工患重大病症,公司该如何处理?
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9、有关“提成”的帖子及话题$ T+ r G3 E) h: J. c1 h
' Y' o" A* b" c10、劳动合同和规章制度发生冲突,如何处理?
2 K- a, \8 Z0 }, K
! ^, z' \. d5 ]11、劳法知识课程-第23期】劳动者工龄、连续工龄问题若干
7 O3 \# |1 Y: v. W& C ( y* _* T F( `+ P
12、酷6裁员,为啥被认定无效?' m( g4 Z! `9 _4 }
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13、员工离职的232原则
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14、工资条该不该是秘密 泄密算不算违反《劳动法》?
3 d" w. h5 G) w4 \2 w
2 ^% n% `6 ], n- w15、管理80后 需要“一剂良方”5 c! T' `* i5 X F+ i6 U$ _' c
4 r9 o2 z& |0 F16、【案例讨论】A的经济补偿金应是多少?(公布答案)
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17、企业要求员工一起承担服装费用,合理吗?* s2 ?% I& ?6 C, n+ K- U7 Q
; G4 V* P- u( Y18、不胜任被辞退下的经济赔偿金4 J9 G& s$ n0 P: e) g- }% b; b* `
# h& F* X+ C! x- h1 Y19、请问下班后又通知员工开会时自己摔倒属于工伤吗?
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7 {6 B5 T' o! X0 b7 v7 |20、试用期内,发现员工精神异常处理( M* x3 \# R Z2 O. x
, G4 V/ {6 R4 `; a6 y. Y: |3 v21、【劳法知识课程-第22期】经济补偿金的计税问题0 r+ \# M3 X+ f0 W
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22、用培训期代替试用期,是否违法?
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23、有关补缴社保和公积金事宜9 G" A8 S% k/ \5 A+ n" w
8 n# T* j6 i5 A1 q24、【劳法知识课程-第21期】职工名册相关问题若干
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25、关于降薪降职. Y- {) j6 q) ~; ?, r; n
; I, o: u, T) z$ m+ \" `
26、掌握劳动仲裁时效中的术语理解
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% j' P" P4 ~! m5 }4 l; p3 r27、可以直接向法院起诉的五种劳动争议及一裁终局类型
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28、老员工管理:成败皆萧何# `+ J& a! I7 Q5 p e5 t0 W
# T# H- X6 ~0 L! J+ s* M; A29、工龄9年员工劳动合同续签问题# e( h0 q. M* I+ W- x/ \2 E- E
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30、如何避免员工刚刚入职就请婚假和怀孕
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; ]- y$ v9 q2 b7 L" v5 ` 好东西还有好多好多,在此不能一一罗列,希望以上帖子对家人们有帮助,也再次谢谢提供或发表帖子,以及参与发表评论或回复的家人们和斑猪们~~不一一点名啦~~谢谢啦~~~
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