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[原创] HR该如何改变

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-7 14:16:55 |只看该作者 |倒序浏览

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qlyang999

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秀才

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沙发

发表于 2011-6-7 14:24:26 |只看该作者

人继续招，同时做些留人的具体工作。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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woshi_zhizhi

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书童

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板凳

发表于 2011-6-7 15:10:35 |只看该作者

我最近一直很头疼这个问题

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GUXIAOYAN

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地板

发表于 2011-6-7 16:12:35 |只看该作者

我也是的一直都在招聘但是人员怎么也不见饱和

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HR晓

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5楼

发表于 2011-6-7 16:31:14 |只看该作者

我也是目前这种情况，只能想办法留下人才能进行其他的工作

只要你坚持就总会有风和日丽、阳光明媚的一天！

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广仁驾校

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6楼

发表于 2011-6-7 16:54:05 |只看该作者

现在感觉自己招人还是有点捉襟见肘啊~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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芋儿

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7楼

发表于 2011-6-7 17:03:33 |只看该作者

这就是招聘的怪圈了

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Judychen

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8楼

发表于 2011-6-7 20:58:57 |只看该作者

这是企业人员流失严重，也是企业的留人问题。如果企业的薪资福利以及发展通道都不是太完整，不能给员工提供持续发展和成长的空间，那么，员工流失是必然的，所以HR天天有办不完的离职和入职，不停的需要招聘。

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caoting111

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9楼

发表于 2011-6-8 09:29:39 |只看该作者 |楼主

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zhenxiaocc

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10楼

发表于 2011-6-8 17:59:42 |只看该作者

换个思路想：招满了我们是不是需要下岗了？不是说存在的就是合理的吗？或许，公司文化需要现在这样人员不饱和的状态。
HR们压力已经很大了，别自己给自己施压了。
——有时候我就这么阿Q

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