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[讨论] 中人网绩效超级群

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进军专业    

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发表于 2011-6-8 16:29:55 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 进军专业 于 2011-10-19 15:41 编辑
8 G- u6 n/ j2 D: I; g# e, D- K0 H, T/ b+ u
我在中人网学习很长一段时间了，个人感觉共享不多，所以我愿意贡献一个QQ超级群（群号68166208）（可容纳500人）供中人网的会员加入一起探讨绩效方面的理论及实践。! B3 f. a7 X6 |  P- R& U5 H0 ~

( r8 ?6 H! l. L! M4 W关键词为：《专业绩效管理》
+ D, @4 [9 J  _3 f0 l       群目前探讨的问题主要方向为绩效管理，因为只在一个领域探讨，可能会出现空中楼阁，地基不稳，群内多为资深HRM，经常在线参与会员话题，目前群聊天记录已经成为案例研究的素材，使大家收益匪浅。0 r4 w2 N5 p6 Z' W. \5 N) N1 Y( ?
- G4 |; S6 H: @4 s& J
      发展方向：形成具有中国特色的绩效管理方案和策略----------------------------------------------------
& ]2 M; \; q0 A0 S目前群在各位管理员的带领下会不定期开展案例探讨，案例全部来自群内会员工作中直接遇到的问题，包括实施背景，难点，疑问点等，群内资深绩效管理专家们会从不同角度给出不同的方案，方案一般出自实践，能经得起推敲，当然，偶尔会有辩论会的形式。
& {" t$ H( {' A# H: l" Q; N7 W群的氛围较为公平，大家经常分享自己的心得，包括参加的的培训以及相关书籍，对于想提高绩效管理能力的童鞋，这是一个平台，也是一个染缸。) K- {8 T" O9 O# ]
0 S$ y' b# d  L# [5 a# C
     当然，你觉得自己够牛，也可以进群挑战，不过我们挑战的结果是：不打不相识。所以对于刚刚求的心得的童鞋、信心满满却无对手的童鞋、遇到绩效就无所适从的童鞋、被各种绩效理论折磨的的不知所措的童鞋，我们欢迎你！9 Q& i0 g- {! C, E9 l7 ^& f0 h
      目前群成员134人，常在线50多人，群共享包括专业书籍介绍，及时性案例分析，流程制度编制探讨，以及即时性的工作支持。7 [3 u5 |+ O! j$ L$ T( I
       经过大部分人的同意，群现正式改名《人才管理-知行合一》$ u- Y, I' {6 l; S# R( t
       群目前在大家的努力下，已经升为QQ4级群：% ^' Q. t* Q! A! y) f" q
' l1 g, @9 E6 ]' J
: a7 L( t- {+ l% c/ P( }
) O/ H5 f/ D; I! |) E( @: ~+ z1 ^
谢谢大家。
3 t% K  X! K- n$ t0 [* Z' y* p5 ^- a2 F+ {3 B% M& W
" i$ Y( R+ I7 W7 r: b+ m# E
为了保证进群会员能相互学习，不占用群资源，我们杜绝僵尸号，所以我们会定期清除进群不发言的人，如果你是新进群的，最好先发言，我们的管理员也会在群里发欢迎词。
0 [  c& D1 W# ^  b* g. U: G, w$ ^$ f5 n0 f4 M8 r
6 }) @" K1 y4 t

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中人网绩效超级群68166208，专业氛围，即时探讨，高度活跃，欢迎你的加入。
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Alan Xie    

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发表于 2011-6-8 16:41:08 |只看该作者
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发表于 2011-6-8 16:46:20 |只看该作者
已经申请加入了
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-6-8 16:53:07 |只看该作者
已经申请待批准！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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进军专业    

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发表于 2011-6-8 17:06:25 |只看该作者 |楼主
欢迎斑竹入驻，我已经找到你了  哈哈
中人网绩效超级群68166208，专业氛围，即时探讨，高度活跃，欢迎你的加入。
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hele_lv    

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发表于 2011-6-8 17:47:43 |只看该作者
加了，等待批准
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hrgaoge    

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发表于 2011-6-9 08:50:46 |只看该作者
已申请加入，呵呵
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发表于 2011-6-9 10:07:57 |只看该作者 |楼主
队伍壮大的很快啊，谢谢大家的关注与支持。
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蔡康永    

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发表于 2011-6-20 16:57:35 |只看该作者
太好了,等着加入
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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乌日娜    

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发表于 2011-6-30 10:19:19 |只看该作者
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努力不一定成功，但不努力就一定会失败。
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