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[讨论] 中人网绩效超级群

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进军专业    

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楼主
发表于 2011-6-8 16:29:55 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 进军专业 于 2011-10-19 15:41 编辑 9 Y4 y" @' F" j( Z0 o: H
; K) ^1 C; C% a5 u. ^% U8 I( ]
我在中人网学习很长一段时间了，个人感觉共享不多，所以我愿意贡献一个QQ超级群（群号68166208）（可容纳500人）供中人网的会员加入一起探讨绩效方面的理论及实践。& P- X& J9 _* F+ `" I

. e4 H2 @) u+ @) Y关键词为：《专业绩效管理》) H2 Q: u' D! H3 x# C
       群目前探讨的问题主要方向为绩效管理，因为只在一个领域探讨，可能会出现空中楼阁，地基不稳，群内多为资深HRM，经常在线参与会员话题，目前群聊天记录已经成为案例研究的素材，使大家收益匪浅。# b- M+ n7 x& @2 z7 A

  F8 H: m! T& M% ^  b      发展方向：形成具有中国特色的绩效管理方案和策略----------------------------------------------------
- q* Q$ i: w' s  @9 F目前群在各位管理员的带领下会不定期开展案例探讨，案例全部来自群内会员工作中直接遇到的问题，包括实施背景，难点，疑问点等，群内资深绩效管理专家们会从不同角度给出不同的方案，方案一般出自实践，能经得起推敲，当然，偶尔会有辩论会的形式。
8 c% ?& _) D1 t) ]2 o  W群的氛围较为公平，大家经常分享自己的心得，包括参加的的培训以及相关书籍，对于想提高绩效管理能力的童鞋，这是一个平台，也是一个染缸。5 d% N$ R  x9 g; ]9 F

$ K' \, G. ^+ f( Z0 C     当然，你觉得自己够牛，也可以进群挑战，不过我们挑战的结果是：不打不相识。所以对于刚刚求的心得的童鞋、信心满满却无对手的童鞋、遇到绩效就无所适从的童鞋、被各种绩效理论折磨的的不知所措的童鞋，我们欢迎你！. j4 y$ U: ?; Y4 K2 U* \" W$ l9 M
      目前群成员134人，常在线50多人，群共享包括专业书籍介绍，及时性案例分析，流程制度编制探讨，以及即时性的工作支持。8 p* g2 Z7 k. ^( y3 S
       经过大部分人的同意，群现正式改名《人才管理-知行合一》! g1 ?& g4 P: t. Y7 k! F
       群目前在大家的努力下，已经升为QQ4级群：
+ I2 T) O9 @6 J5 ~+ c" U# n* C, j. v* a
* n+ ~" x* [" [* ]' ]% t1 B

3 v( z0 x2 M. P1 r1 I谢谢大家。" e/ b5 k2 w9 p- w0 J
3 i' F# d% z1 a# \# @  Q
% _& N8 W. s* T3 p3 ?! E
为了保证进群会员能相互学习，不占用群资源，我们杜绝僵尸号，所以我们会定期清除进群不发言的人，如果你是新进群的，最好先发言，我们的管理员也会在群里发欢迎词。6 L, `  u1 r' G. M" I
% `6 C) t, {3 U+ O

; l, T9 m' L' B$ a( N4 K! O! M: |. w

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中人网绩效超级群68166208，专业氛围，即时探讨，高度活跃，欢迎你的加入。
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Alan Xie    

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发表于 2011-6-8 16:41:08 |只看该作者
已申请加入，等待通过。
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发表于 2011-6-8 16:46:20 |只看该作者
已经申请加入了
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-6-8 16:53:07 |只看该作者
已经申请待批准！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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进军专业    

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发表于 2011-6-8 17:06:25 |只看该作者 |楼主
欢迎斑竹入驻，我已经找到你了  哈哈
中人网绩效超级群68166208，专业氛围，即时探讨，高度活跃，欢迎你的加入。
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hele_lv    

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发表于 2011-6-8 17:47:43 |只看该作者
加了，等待批准
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hrgaoge    

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发表于 2011-6-9 08:50:46 |只看该作者
已申请加入，呵呵
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进军专业    

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发表于 2011-6-9 10:07:57 |只看该作者 |楼主
队伍壮大的很快啊，谢谢大家的关注与支持。
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蔡康永    

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发表于 2011-6-20 16:57:35 |只看该作者
太好了,等着加入
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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乌日娜    

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发表于 2011-6-30 10:19:19 |只看该作者
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努力不一定成功，但不努力就一定会失败。
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